Oppsigelse og avskjed
Her finner du artikler knyttet til oppsigelse og avskjed.
-
Drøftelsesmøte – dette må du vite
En arbeidsgiver som vurderer å foreta oppsigelse, avskjed eller suspensjon av en arbeidstaker, plikter å gjennomføre et formelt drøftelsesmøte før det tas en endelig beslutning om avslutning av ansettelsesforholdet. Kravet til drøftelsesmøte gjelder uavhengig av arbeidsgivers grunnlag for oppsigelse. Det gjelder også uavhengig av om reaksjonen er oppsigelse i eller etter prøvetiden, avskjed, eller suspensjon.
-
Oppsigelse ved sykdom og sykefravær
At en arbeidstaker ikke kan bli sagt opp når vedkommende er syk er en sannhet med modifikasjoner. Arbeidstakers sykdom og sykefravær kan nemlig være en gyldig oppsigelsesgrunn i visse tilfeller. Denne artikkelen ser nærmere på i hvilke tilfeller arbeidsgiver kan gå til oppsigelse av en sykmeldt arbeidstaker.
-
Ferie og oppsigelse
Det at arbeidstaker sier opp jobben sin, har i utgangspunktet ingen betydning for arbeidsgivers mulighet til å fastsette ferie, det fremgår av ferieloven § 8.