Se vår lønnsanbefaling. Oppdatert anbefaling per 26. februar 2026.
Årsaken til at du opplever at lønnen din ikke er på det nivået vi anbefaler, eller som du mener du kan forvente, kan ha mange årsaker.
I denne artikkelen går vi gjennom noen typiske tilfeller/årsaker, og kommer med forslag til hvordan du kan gripe det an.
Farmaceutenes lønnsanbefaling er ikke en forenklet presentasjon av lønnsstatistikken. Grunnlaget for Farmaceutenes lønnsstatistikk innhentes i november/desember (år 1), og bygger på resultate av lønnsoppgjøret våren samme år. Statistikken publiseres i januar/febuar (år 2) - og inneholder dermed data som allerede er nesten ett år gamle.
Dersom farmasøyter ved skifte av jobb bruker lønnsstatistikken som "fasit", aksepteres vilkår i år 2, som kollegaene hadde i år 1. Til dette kommer at nyansatte ofte faller ut av samme års lønnsoppgjør, og først blir inkludert i lønnsoppgjøret år 3.
Ved skifte av jobb er det derfor viktig å være bevisst på det, eller de, lønnsoppgjørene man "mister" som følge av jobbskiftet.
Lønnsanbefalingen kompenserer for dette, og nivået vil derfor ligge noe over statistikken.
I en lønnssamtale kan du og din leder snakke om lønn, lønnsutvikling, og hvilke grep dere i fellesskap kan gjøre for at du skal få en bedre lønnsutvikling.
Ja, det er ved skifte av arbeidsgiver, eller stilling internt, eller overgang fra midlertidig til fast stilling, du har den beste forhandlingsposisjonen - og en mulighet til å gjøre et ordentlig lønnshopp!
Husk at du alltid bør kontakte bistand@farmaceutene.no FØR du signerer, for en gjennomgang av avtalen og vurdering av lønnskrav. Du kan også ta kontakt med tillitsvalgt på din nye arbeidsplass.
