Tilrettelegging

Bruk av privat mobil, pålegg om bruk av mobil, eller forbud mot bruk av mobil? Mobil i arbeidsforhold kan skape utfordringer

Denne artikkelen gir deg en oversikt over de mest sentrale reglene for ammefri. Ammefri reguleres både i arbeidsmiljøloven og i ulike overenskomster/tariffavtaler/personalhåndbøker, og reglene vil derfor variere, avhengig av hvor du jobber. Denne artikkelen fokuserer på de viktigste overenskomstene for farmasøyter. For full oversikt over hva som gjelder for deg, er det viktig at du sjekker hvilken overenskomst som gjelder på din arbeidsplass.

Har du blitt syk eller av andre grunner fått redusert arbeidsevne og trenger tilrettelegging for å komme tilbake i arbeid, eller opp til full stilling? Redusert arbeidstid kan være et svært viktig tiltak for at en arbeidstaker skal kunne beholde sin tilknytning til arbeidslivet.

Visste du at arbeidstakere som jobber mye foran en skjerm, har krav på at arbeidsgiver dekker kostnad til synsundersøkelse? Ved behov må arbeidsgiver også dekke databriller.

Er du usikker på hvilke rettig­heter og plikter du selv har hvis du blir sykemeldt?

Arbeidsgiver har en streng tilretteleggingsplikt for ansatte som er syke eller har redusert arbeidsevne.