Nedbemanning og omstilling

En arbeidsgiver som vurderer å foreta oppsigelse, avskjed eller suspensjon av en arbeidstaker, plikter å gjennomføre et formelt drøftelsesmøte før det tas en endelig beslutning om avslutning av ansettelsesforholdet. Kravet til drøftelsesmøte gjelder uavhengig av arbeidsgivers grunnlag for oppsigelse. Det gjelder også uavhengig av om reaksjonen er oppsigelse i eller etter prøvetiden, avskjed, eller suspensjon.

Det er lovbestemte krav til prosess når man skal omstille/nedbemanne.