-
Håndtering av dårlig arbeidsmiljø
Mistrivsel på arbeidsplassen er kilde til både frustrasjon og konflikt. Derfor må slike utfordringer håndteres klokt og korrekt – med mest mulig fakta, og minst mulig følelser.
-
Gjengjeldelse etter varsling
I Norge er det lovfestet et forbud mot gjengjeldelse overfor arbeidstakere som varsler.
-
Varslingsrutiner
Arbeidsgiver skal ha interne varslingsrutiner - og de skal følges
-
Varslingssaker ved personalkonflikter
Varslingssaker ved personalkonflikter og fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
