Det er sjelden at verktøy fra den juridiske verktøykassen i særlig grad kan bidra å løse arbeidskonflikter eller andre utfordringer i det psykososiale arbeidsmiljøet.

Mange arbeidsmiljøsaker handler først og fremst om mer eller mindre gjensidig misnøye, manglende eller dårlig kommunikasjon, og/eller misforståelser som kan eskalerer til en konflikt.

Vernetjenesten, ved verneombud eller hovedverneombud, og bedriftshelsetjenesten bør være første kontaktpunkt, dersom dialog mellom deg og leder ikke fører frem.

Målsettingen med håndtering av arbeidsmiljøutfordringer skal være å gjenopprette et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Historikken er relevant for å forstå hvorfor man står i en situasjon, men fokus bør rettes fremover. Det er viktigere å avklare hvordan man i fellesskap går videre, enn å finne en syndebukk.