Lønnsoppgjøret 2025 er et mellomoppgjør. Det betyr at partene forhandler økonomi, ikke tekst i år. Oppgjøret for SANs medlemsforeninger foregår i sin helhet ute i hver enkelt virksomhet, basert på de fire kriteriene i områdene 1-9 og 11-12, og basert på de særskilte kriteriene for helseforetak i områdene 10 og 13.

Fristene for de videre forhandlingene er som følger:

  • Område 1 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 2 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 3 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 4 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 6 – NB!  forhandlingsfrist 29. april
  • Område 7 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 8 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 9 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 10 – Avtales senere
  • Område 11 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 12 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 13 – Avtales senere

SANs forhandlingsutvalg vil presisere at frontfagsanslaget fra LO/NHO på 4.4 % årslønnsvekst for 2025, kan fravikes. Det kan medføre både dårligere og bedre resultat enn frontfagsanslaget. Det betyr også at arbeidsgiver må kunne prioritere mellom ulike grupper i virksomheten.

- Anslaget fra frontfagsforhandlingene (rammen) er en norm over tid, og hverken gulv, tak eller en fasit for lønnsoppgjøret for den enkelte forening i den enkelte virksomhet, sier SANs leder Birgithe Hellerud.

SANs forhandlingsutvalg vil her også vise til hva administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Spekter har uttalt om at innretningen fra frontfaget ikke er en fasit:

«- Det er bra at en mindre del av rammen i år enn de siste årene låses opp i høye sentrale, generelle lønnstillegg. Det ivaretar det faktum at lønnsevnen varierer mellom virksomhetene, og at alle har ulike behov å løse. Det er nå partene i det enkelte etterfølgende oppgjør, også i Spekter, som må ta stilling til hva det økonomiske resultatet skal bli i sine egne forhandlinger, og ikke minst hvilken innretning/profil på oppgjøret som er hensiktsmessig ut fra deres behov, understreker Bratten.»

SANs AU oppfordrer tillitsvalgte på virksomhetsnivå til omgående å ta kontakt med arbeidsgiver for å avtale videre forhandlingsløp. Det presiseres at forhandlingsfristene innebærer at også eventuelle bistandsforhandlinger lokalt skal være avholdt innen fristens utløp.

Vi ønsker dere lykke til med årets lokale forhandlinger!