Lønnsoppgjøret 2026 er et hovedoppgjør, det betyr at det både skal forhandles om tekst og økonomi. De ulike tariffområdene har ulike forhandlingsløsninger. Denne artikkelen er ment å gi en oversikt, og lenke til de respektive overenskomstområdene, der du vil finne artikler med mer spisset informasjon nederst på siden.

Frontfagsanslag 4,4 % - Frontfaget og TBU

Frontfaget er en modell for lønnsdannelse i Norge, som er basert på at lønnsveksten i konkurranseutsatt industri skal være veiledende for andre sektorerer. Frontfaget representerer norske eksportbedrififter som er utsatt for internasjonal konkurranse og som i mindre grad kan bestemme prisene på produktene sine. Lønnsdannelsen må derfor bidra til et kostandsnivå som ikke avviker for mye fra våre handelsparnere for å sikre konkurranseevnen over tid.

Frontfaget består både av sentralt fremforhandlede tillegg, og et anslagt på hva de samme bedriftene vil gi i lokale forhandlinger. Det som presenteres som et "resultat" fra frontfaget er altså en kvalifisert gjetning. Hva det faktiske resultatet blir, vet man først neste år, når man måler hva bedriftene faktisk gav i lokale tillegg.

Frontfagsanslaget/spådommen skal ikke være en fasit i det enkelte år, frontfagsmodellen er en norm over tid, som legger føringer for hvor mye lønnsvekst den norske økonomien tåler. Systemet med frontfag og koordinering utgjør "frontfagsmodellen/den norske modellen/den nordiske modellen"

Utfordringen vi står overfor er ikke modellen i seg selv, men praktiseringen av modellen. Når arbeidsgivere hvert enkelt år omtaler frontfagsANSLAGET som en fasit – og anslaget blir feil, og dette gjentar seg år etter år, blir den akumulerte effekten etter hvert stor.

Rekkefølgen på oppgjørene er at Frontfaget, som tradisjonelt har vært Verksted-/Industrioverenskomsten mellom NHO/Norsk Industri og LO/Fellesforbundet, går i front og er ferdig til første april. Deretter LO/VIRKE, og så følger Spekter-tradisjonell (ikke helseforetak). De offentlige oppgjørene, stat og kommune, følger etter 1. mai, mens Spekter helse (sykehus) gjerne venter til resultatet i stat/kommune er avsluttet. Tidspunkt for våre forhandlinger avklares gjerne ut fra kapasitetshensyn hos motparten, men også ut fra om vi tror det vil gi drahjelp å se resultater fra andre områder før vi skal forhandle.

Begreper og videoer

Det er en rekke ulike begreper som sirkulerer i forbindelse med lønnsoppgjør/tariffoppgjør, og vi har publisert flere videoer om forhandlinger og begrepene i forhandlingene.

Apotek uten tariffavtale

I apotek uten avtale har foreningen ingen kollektive pressmidler for å sikre lønnsregulering. Vi anbefaler derfor:

  1. At du snakker med dine farmasøytkollegaer (inkl. apoteker/bestyrer) og sørg for at de er medlemmer av Farmaceutene.
  2. Etabler bedriftsgruppe.
  3. Kontakt oss og be om at det fremmes krav om tariffavtale.

Inntil eventuell tariffavtale er på plass, kan du lese om hvordan du kan gå frem for å påvirke lønnsoppgjøret i år i denne artikkelen.

Apotek med hengavtale - NMD/Vitusapotek

I apotek der det er etablert en såkalt hengavtale på overenskomsten NMD/Vitusapotek, skal medlemmene få det samme som medlemmer ansatt i NMD/Vitusapotek. I tillegg er det full anledning til å gi ytterligere lønnsjustering lokalt. Det kan du lese mer om her. Hvis du er apoteker eller bestyrer kan du også se lønnsregulering for apotekere.

Apotek med hengavtale - Virke

I apotek der det er etablert en såkalt hengavtale på apotekoverenskomsten i Virke, følger det vanligvis av protokollen at medlemmene skal få det samme som medlemmer ansatt i Apotek 1 eller Boots. I tillegg er det full anledning til å gi ytterligere lønnsjustering lokalt. Les mer... 

Lønnsregulering for apotekere?

Arbeidsgivere med direkteavtale

KS

Les om hvordan lønnsoppgjøret i KS-området foregår.

NHO

Hvordan foregår den årlige prosessen med lønnsregulering i NHO-bedrifter?

  • Forhandlingsperiode: N/A
  • Forhandlingsfrist lokale forhandlinger: 1. september 2026
  • Status: Det er startet forhandlinger i noen virksomheter, Farmaceutenes tillitsvalgte/bedriftsgrupper må selv melde fra til sekretariatet.
  • Ressursside for overenskomstområdet

Oslo kommune

Spekter - område 4

Hvordan kan du selv bidra i den årlige prosessen med lønnsforhandling og -regulering?

Ivaretakelse av SAN-medlemmer lokalt

  • A-delsforhandling: 15. april (fastsetter frister for virksomhetsvise forhandlinger)
  • B-delsforhandlingsfrist: Ikke fastsatt
  • Status: Forhandlinger pågår
    • Norsk helsenett SF
  • Ressursside for overenskomstområdet

NB! Ingen resultater er offentlige før området er lukket.

Slik forhandlingssystemet i Spekter er lagt opp, blir ikke resultatet offentliggjort før alle SAN-foreningenes forhandlinger i det respektive forhandlingsområde er avsluttet, og "lukket" i en sentral protokoll. Frem til det skjer kan verken arbeidsgiver eller tillitsvalgte avsløre resultatet.

Spekter - område 9

Hvordan kan du selv bidra i den årlige prosessen med lønnsforhandling og -regulering?

Ivaretakelse av SAN-medlemmer lokalt

Lønnsregulering for apotekere?

  • A-delsforhandling: 14. april (fastsetter frister for virksomhetsvise forhandlinger)
  • B-delsforhandlingsfrist: Ikke fastsatt 
  • Status: Forhandlinger pågår
    • Norsk medisinaldepot AS - lokal enighet 29. april. NB! Tekst avtalt forhandlet etter sommeren.
    • VESO AS - lokal enighet 29. april
  • Ressursside for overenskomstområdet

NB! Ingen resultater er offentlige før området er lukket.

Slik forhandlingssystemet i Spekter er lagt opp, blir ikke resultatet offentliggjort før alle SAN-foreningenes forhandlinger i det respektive forhandlingsområde er avsluttet, og "lukket" i en sentral protokoll. Frem til det skjer kan verken arbeidsgiver eller tillitsvalgte avsløre resultatet.

Spekter - område 10

Hvordan kan du selv bidra i den årlige prosessen med lønnsforhandling og -regulering?

Ivaretakelse av SAN-medlemmer lokalt

  • A-delsforhandling: 15. april (fastsetter frister for virksomhetsvise forhandlinger)
  • A1: Forhandlet 28. april. Enighet.
  • B-delsforhandlingsfrist: Frist ikke satt
  • Status: Forhandlinger pågår
    • Helse Bergen HF
    • Helse Møre og Romsdal HF (Nito forhandler)
    • Helse Nord-Trøndelag HF (Nito forhandler)
    • Helse Stavanger HF (Nito forhandler)
    • Oslo universitetssykehus HF - 8., 13. og 19. mai
    • St. Olavs hospital HF
    • Sykehuset innlandet HF (Nito forhandler)
    • Universitetssykehuset Nord-Norge HF
  • Ressursside for overenskomstområdet

NB! Ingen resultater er offentlige før området er lukket.

Slik forhandlingssystemet i Spekter er lagt opp, blir ikke resultatet offentliggjort før alle SAN-foreningenes forhandlinger i det respektive forhandlingsområde er avsluttet, og "lukket" i en sentral protokoll. Frem til det skjer kan verken arbeidsgiver eller tillitsvalgte avsløre resultatet.

Spekter - område 11

Hvordan kan du selv bidra i den årlige prosessen med lønnsforhandling og -regulering?

Ivaretakelse av SAN-medlemmer lokalt

  • A-delsforhandling: 15. april (fastsetter frister for virksomhetsvise forhandlinger)
  • A1: Forhandlet 28. april. Enighet.
  • B-delsforhandlingsfrist: 13. mai 2026 kl 15
  • Status - Forhandlinger pågår
    • Helse Sør-Øst RHF - Administrativ regulering (ingen B-del)
    • Helse Vest RHF - Administrativ regulering (ingen B-del)
    • Helse Nord IKT (Nito forhandler)
    • Helseplattformen AS (SAN-gruppen forhandler)
    • Sjukehusapoteka Vest HF - lokal enighet 5. mai
    • Sykehusapotek Nord HF - lokal enighet 29. april
    • Sykehusapotekene HF - lokal enighet 20. april
    • Sykehusapotekene i Midt-Norge HF - Brudd lokalt -  FASE 3
    • Sykehusinnkjøp HF (SAN-gruppen forhandler) - forhandler 7. og 8. mai
  • Ressursside for overenskomstområdet

Slik forhandlingssystemet i Spekter er lagt opp, blir ikke resultatet offentliggjort før alle SAN-foreningenes forhandlinger i det respektive forhandlingsområde er avsluttet, og "lukket" i en sentral protokoll. Frem til det skjer kan verken arbeidsgiver eller tillitsvalgte avsløre resultatet.

Spekter - område 13

Hvordan kan du selv bidra i den årlige prosessen med lønnsforhandling og -regulering?

Ivaretakelse av SAN-medlemmer lokalt

  • A-delsforhandling: 15. april (fastsetter frister for virksomhetsvise forhandlinger)
  • A1: Forhandlet 28. april. Enighet.
  • B-delsforhandlingsfrist: Ikke satt
  • Status - Forhandlinger pågår
    • Diakonhjemmet sykehus AS - lokale forhandlinger 19. mai

Ressursside for overenskomstområdet

Slik forhandlingssystemet i Spekter er lagt opp, blir ikke resultatet offentliggjort før alle SAN-foreningenes forhandlinger i det respektive forhandlingsområde er avsluttet, og "lukket" i en sentral protokoll. Frem til det skjer kan verken arbeidsgiver eller tillitsvalgte avsløre resultatet.

 

Staten

Informasjon om lønnsforhandlinger i statlig sektor

Ressursside for overenskomstområdet

Virke - Apotekoverenskomsten

Årlig lønnsforhandling i Virke-apotek.

Årlig lønnsvurdering for apotekere.

  • Forhandlingsperiode: 11. og 12. mai
  • Lokale forhandlinger:
    • Apotek 1
    • Alliance/Boots
    • Frittstående apotek

Ressursside for overenskomstområdet

Virke - Overenskomst for farmasøyter utenfor apotek

Årlig prosess med lønnsjustering.

  • Forhandlingsperiode: Ikke avtalt
  • Status:
    • Sentralt (overenskomstrevisjonen for 2026)
    • Apotek 1 kjedekontor
    • Alliance Healthcare Norge AS
    • Alliance Healthcare Norge Apotekdrift AS

Ressursside for overenskomstområdet

Virksomheter uten tariffavtale med Farmaceutene

I apotek uten avtale har foreningen ingen kollektive pressmidler for å sikre lønnsregulering. Vi anbefaler derfor:

  1. At du snakker med dine farmasøytkollegaer (inkl. apoteker/bestyrer) og sørg for at de er medlemmer av Farmaceutene.
  2. Etabler bedriftsgruppe.
  3. Kontakt oss og be om at det fremmes krav om tariffavtale.

Inntil eventuell tariffavtale er på plass, kan du lese om hvordan du kan gå frem for å påvirke lønnsoppgjøret i år i denne artikkelen.