Det tekniske beregningsutvalget (TBU) har fremlagt sin foreløpige rapport for 2026‑oppgjørene. Rapporten danner det tallmessige grunnlaget som partene i arbeidslivet forventes å legge til grunn ved forhandlingene.

Lønnsveksten - Offentlig sektor forsterker sitt etterslep mot privat sektor

TBU beregner samlet årslønnsvekst for de største forhandlingsområdene til 4,8 prosent fra 2024 til 2025.

Utviklingen er imidlertid sterkt sektoravhengig:

  • Staten: 4,8 prosent
  • Kommunal sektor: 4,6 prosent
  • Helseforetakene (Spekter): 4,3 prosent
  • Industrien (frontfaget): 5,1 prosent
  • Varehandelen: 5,3 prosent

Dette innebærer at frontfaget igjen «drar fra» offentlig sektor.

Dette er særlig uheldig for høyt utdannede grupper i offentlig sektor – herunder farmasøyter i helseforetak, stat og kommune.

Lønnsnivået - Store og strukturelle gap består

TBUs tabeller viser markante lønnsnivåforskjeller:

  • Industrifunksjonærer i NHO‑området har en gjennomsnittslønn på 1 005 600 kroner.
  • Statsansatte ligger på 786 400 kroner.
  • Kommuneansatte ligger på 674 300 kroner.

For farmasøyter i offentlig sektor – som har fem eller seks års universitetsutdanning – indikerer dette at sammenliknbare stillinger i deler av privat sektor kan ligge 200 000–300 000 kroner høyere i årslønn.

I helseforetakene har andelen ansatte med høyere grads universitetsutdanning økt fra 20 prosent (2016) til 26 prosent (2025). Dette trekker gjennomsnittslønnen noe opp, men uten at lønnsnivået for akademiske grupper faktisk nærmer seg privat sektor.

Særskilt om Spekter helseforetak – relevante forhold for sykehusfarmasøyter

Farmasøyter omfattes av Akademikerne Helse/SAN‑systemet, som ikke har sentrale satser. For disse gruppene ble oppgjøret 2025 gjennomført utelukkende lokalt.

Det finnes ikke indikasjon på at lønnsutviklingen for farmasøyter i helseforetakene som gruppe har avveket vesentlig fra LO/UNIO/YS, men innretningen av lønnstilleggene er en annen.

TBU dokumenterer følgende for LO/UNIO/YS i 2025‑oppgjøret i helseforetakene:

  • Alt ble gitt sentralt.
  • Generelle tillegg for LO og YS: 15 400–20 500 kroner avhengig av stillingsgruppe.
  • For Unio‑forbundene 16 000–19 000 kroner etter ansiennitet.
  • Minstelønnssatsene ble betydelig oppjustert:
    • Høyskoleutdanning: 501 000–608 000 kroner
    • Høyskoleutdanning m/spesialutdanning: 555 000–694 000 kroner

Prisvekst og reallønn

TBU anslår konsumprisveksten for 2026 til 3,0 prosent.

Med offentlig sektor plassert på 4,3–4,8 prosent nominell lønnsvekst, innebærer dette kun en

Farmaceutenes hovedvurderinger

TBUs tallmateriale understøtter at:

  • Offentlig sektor sakker akterut mot privat sektor, spesielt for høyt utdannede grupper.
  • Helseforetakene har den svakeste lønnsveksten av de store offentlige områdene.
  • Rekrutteringsutfordringene i helse- og omsorgstjenestene understreker behovet for målrettede lønnsløft for kompetanseintensive yrker.
  • Strukturelle utfordringer med ulike lønnsnivåer løses ikke gjennom prosentvis lik lønnsvekst.

Konklusjon – farmasøyter må prioriteres i 2026‑oppgjøret

TBUs rapport viser en lønnsutvikling som ikke er bærekraftig for profesjoner hvor arbeidskraften er knapp og samfunnskritisk.

Farmaceutene vurderer derfor at:

  • Lønnsgapet mot privat sektor må reduseres gjennom særskilte prioriteringer av høyt utdannede grupper.