Medlemsbrev Apotek 1 - vedtekter for bedriftsgruppe
Kjære medlemmer, vi ønsker dere et riktig godt nytt år!
Dette brevet omhandler to temaer:
- Valg av tillitsvalgt på apoteket
- Tilpasning av vedtekter for bedriftsgruppen
Valg av tillitsvalgt på apoteket
Vi i HTV-gruppen sender i løpet av året egne informasjonsbrev til medlemmene våre i Apotek1, der vi er innom aktuelle tema som ferie, sykefravær, lønnsforhandlinger.
Et tema som alltid blir nevnt er lokale tillitsvalgte. Du kan lure på hvorfor vi er så opptatt av å få på plass lokale tillitsvalgte, og det er mange gode grunner til det:
- Lokale tillitsvalgte er bindeledd mellom ansatte og ledelse, spesifikt på apotek: mellom apoteker og farmasøytene.
- Lokal tillitsvalgt har oppgaver etter Hovedavtalen og Overenskomsten, som å delta i SU-møter og feks drøfte arbeidsplan (Overenskomsten §4-2)
- Lokale tillitsvalgte skal bidra til å identifisere og løse konflikter eller problemer på arbeidsplassen på en god og saklig måte. Et godt samarbeid mellom lokale tillitsvalgte og ledelsen vil gi et sunnere og bedre arbeidsmiljø.
- Trygghet og støtte: å ha en lokal tillitsvalgt som er kjent med Overenskomst og gjeldende lover og regler gir økt trygghet for både de medlemmene vedkommende representerer og ledelsen.
- For HTV-gruppen er lokale tillitsvalgte viktige! Dere er:
- kontaktpersoner på apotekene
- førstelinje ved spørsmål fra medlemmer
- aktivt med på å bidra til godt arbeidsmiljø
- sentrale i å drøfte arbeidsplaner lokalt
En utfordring for oss i HTV-gruppen er at Apotek 1 har ca 420 heleide apotek (antall endrer seg litt i gjennom året), og på 200 av disse har vi ikke noen registrert lokal tillitsvalgt. Det kan godt være at det på noen av disse faktisk er en lokalt tillitsvalgt på plass, men det er ikke oppdatert i medlemsregisteret.
Det vi ber dere om er at om dere HAR en lokal tillitsvalgt så sjekk at det er riktig registrert i medlemssystemet (via Min side), eller om dere ikke har, så avhold et VALG.
Gi beskjed på valg@farmaceutene.no eller til HTV-Apotek1@farmaceutene.no når den lokale tillitsvalgte er på plass.
Vi kommer til å ta en sjekk på status lokale tillitsvalgte i slutten av februar, og der det fortsatt mangler tar vi direkte kontakt.
Se her om gjennomføring av valg:
Tilpasning av vedtekter for bedriftsgruppen
Sentralstyret har vedtatt standardvedtekter for alle Farmaceutenes bedriftsgrupper. Disse regulerer blant annet hvilke forventninger bedriftsgruppestyrene (tillitsvalgte) kan ha til sine medlemmer, og hvilke forventninger medlemmene kan ha til styrene - i tillegg til forventningen foreningen som sådan har til aktiviteten i bedriftsgruppene.
Standardvedtektene tar høyde for at foreningens bedriftsgrupper har svært ulike størrelser, og geografisk spredning, og er derfor innrettet for en rekke ulike alternativer når det gjelder valg og årsmøter.
Standardvedtektene sier også litt om ulike aktørers rolle i forhandlinger om lønns- og arbeidsgvilkår, og i det løpende samarbeidet med arbeidsgiver.
Slik vedtektene er satt opp vil innholdet i kap 1 t.o.m. kap 8 styres av sentralstyret. Dersom det ikke gjøres tilpasninger i kap 9, er det derfor kap 1 - kap 8 som gjelder.
Forslaget fra oss i HTV-gruppen fremgår av kapittel 9 i vedtektene som du finner her (PDF, 463KB).
I korte trekk foreslår vi at tillitsvalgte på regionsjefnivået skal utgjøre et landsråd for bedriftsgruppen, slik at vi får formalisert rollen som diskusjonsforum og forankringsorgan for HTV-gruppen.
Løsningen vi legger opp til er derfor en representativ demokratisk løsning, der medlemmer på det enkelte apotek velger plasstillitsvalgt, plasstillitsvalgte på apotekene under en regionsjef velger regionstillitsvalgt, og regiontillitsvalgte inngår i landsrådet, og landsrådet velger HTV-gruppen.
Videre prosess:
- 22. januar kl 12 - frist for å foreslå endringer/justeringer/tillegg til kapittel 9
- 27. januar - elektronisk votering blant medlemmene, der dere tar stilling til eventuelle endringer/justeringer/tillegg som er sendt inn, og sier ja eller nei til kapittel 9