• Lønn skal fastsettes basert på arbeidstakers:
  utdanning, 
  kompetanse, 
  innsats, 
  ansvar og 
  oppnådde resultater
   
• Arbeidstaker skal tilbys en årlig lønnssamtale med sin leder der det er anledning til å diskutere lønnsspørsmål og lønnsutvikling.
• Alt arbeid skal betales.
• Arbeidstaker skal ha full lønn under sykdom, foreldrepermisjon og omsorgspermisjon.
• Full lønn skal inkludere alle faste kollektive og individuelle tillegg, og ulempetillegg etter arbeidstakers arbeidsplan.
• All tid arbeidstakerne står til arbeidsgivernes disposisjon, herunder nødvendig reisetid, skal regnes som arbeidstid og fremgå av en arbeidsplan.

Policydokument