StedXtramile
Grunnkurs Vitusapotek vår 2026
jandes
Velkommen til grunnkurs for tillitsvalgte - og potensielle tillitsvalgte - i apotek som følger overenskomsten for Vitusapotek mellom Spekter/Norsk medisinaldepot og SAN/Farmaceutene. Kurset består av 41 leksjoner med en samlet varighet på litt i underkant av 11 timer, som kan tas enkletvis, eller flere om gangen, når det passer deg!
Farmaceutenes ulike grunnkurs er tilpasset de respektive tariffområdene, og gir en grunnleggende innføring i rollen som tillitsvalgt i Farmaceutene.
I grunnkursene presenteres Farmaceutene som organisasjon, det gis praktiske råd til hvordan du kan ivareta vervet som tillitsvalgt, vi ser på relasjonsbygging, gir en grunnleggende innføring i kollektiv arbeidsrett og forhandlinger, og en presentasjon av relevante lover som regulerer arbeidslivet. Gjennom modulbasert oppbygging tilpasses opplæring i overenskomster (tariffavtaler) det overenskomstområdet arbeidsgiver er tilknyttet.
Grunnkurset tilbys kostnadsfritt til tillitsvalgte og potensielle tillitsvalgte.
Etter påmelding, og bekreftet plass, får deltakerne tilsendt tilgang til nettkurset. Det blir sendt ut to-tre moduler hver uke, men deltakerne kan selv velge en hurtigere fremdrift.
Kurset er lagt opp for å kunne tas utenom arbeidstid, men det er ikke til hinder for at den enkelte kan avtale med sin leder at det avsettes tid til å ta hele eller deler av kurset i arbeidstiden.
Målgruppe
Tillitsvalgte og potensielle tillitsvalgte i Farmaceutene.
Fagområde
Organisasjon, kollektiv og individuell arbeidsrett, tillitsvalgtrollen og forhandlinger
Læringsmål
Deltakerne skal få en grunnleggende forståelse av rollen som tillitsvalgt i Farmaceutene, kjennskap til Farmaceutene som organisasjon, oversikt over relevante overenskomster og grunnleggende kunnskap om de mest sentrale lover som regulerer arbeidslivet.
Kursbeskrivelse
Modulbasert nettkurs for tillitsvalgte og potensielle tillitsvalgte.
Ofte stilte spørsmål
Avmelding / Hva skjer hvis jeg likevel ikke kan delta?
Dersom du er påmeldt et arrangement, men det oppstår forhold som hindrer deg fra å delta, er det viktig at vi får beskjed så rask som mulig. Ved tidlig beskjed vil vi forsøke å nedjustere/avbestille måltider, overnattninger, mv. og på den måten holde kostnader nede.
Gi oss derfor beskjed om:
- Hvilket kurs gjelder det?
- Hvorfor kan du ikke delta?
Send e-post til kurs@farmaceutene.no
Ved manglende oppmøte eller sen avmelding, uten gyldig forfallsgrunn, forbeholder vi oss retten til å fakturere påløpte kostnader.
Påmeldingsinfo
For å melde deg på, logg inn på nettsidene, før du trykker på lenken.
Medlemmer i målgruppen for kurset skal ha mottatt epost med oppfordring til å melde sin interesse.
Dersom du ikke har mottatt invitasjon, men mener du burde deltatt på arrangementet, meld deg på - men send også gjerne en henvendelse til kurs@farmaceutene.no så vi får sjekket hvorfor du ikke har mottatt oppfordring til å delta.
Reiseutgifter og eventuelt lønnstap
Farmaceutene dekker nødvendige reiseutgifter, mat og opphold/overnatting.
Dersom avtalen i ditt tariffområde ikke gir rett til fri med lønn for å delta på kurs, dekker vi også lønnstapet for medlemmer som er i målgruppen for kurset, der det er spesifisert.
Her kan du lese mer om Farmaceutenes reisepolicy, reiseregninger og lønnsrefusjon
Rett til fri med eller uten lønn
Når medlemmer deltar på kurs/arrangementer i regi av Farmaceutene vil rett til fri, og eventuell rett til fri med lønn, avhenge av hvilket tariffområde medlemmet tilhører, hvilken rolle medlemmet har, og hva slags arrangement det er snakk om.
Både tillitsvalgte, og potensielle tillitsvalgte, har rett til fri for å delta på tillitsvalgtskurs. Dette er regulert i hovedavtalene for de respektive tariffområdene:
- Medlemmer ansatt i virksomheter organisert i Virke: Hovedavtalen kap VII § 7-7 (PDF, 297KB) (fri, men ikke med lønn)
- Hovedtillitsvalgte i virksomheter omfattet av av Virkes apotekoverenskomst: Hovedavtalen kap VII § 7-7 (PDF, 297KB) + tillegg til hovedavtalens bestemmelser punkt 2 (fri med lønn, som et utgangspunkt)
- Medlemmer i Spekter: Hovedavtalen § 26 (PDF, 221KB) (ansatte) (fri med lønn inntil 6 dager pr år)
- Tillitsvalgte i Spekter: Hovedavtalen § 52 (PDF, 221KB) (tillitsvalgte) (fri med lønn inntil 12 dager pr år)
- Staten: Hovedavtalen kapittel 8 (fri med lønn)
- KS: Hovedavtalen del B § 3-6 (fri med lønn)
- NHO: Hovedavtalen § 4 (PDF, 269KB) (fri, men ikke med lønn)
- Oslo kommune: Hovedavtalen (Dok 24) § 16 g)
Gi beskjed tidlig
Gjennomgående er arbeidsgivers adgang til å nekte deg fri for å delta på tillitsvalgtskurs svært begrenset. Det er imidlertid viktig 1) at du gir beskjed så tidlig som mulig, 2) at du gir beskjed skriftlig, 3) at du ber om skriftlig godkjenning på fri og 4) at eventuelt avslag på fri begrunnes skriftlig av arbeidsgiver.
Hvordan håndtere avslag?
Hvis du har bedt om fri, men får avslag, må du umiddelbart be om å få avslaget skriftlig og begrunnet. Deretter kontakter du oss på kurs@farmaceutene.no og videresender din søknad og det skriftlige avslaget, slik at vi kan vurdere om begrunnelsen holder for å nekte deg fri.
Hvis arbeidsgiver kun gir avslag muntlig, og nekter å gi deg skriftlig begrunnet avslag, oppsummerer du dette i en epost til arbeidsgiver, slik at du selv sikrer dokumentasjonen.