Lønnsstatistikkene etter 2025-oppgjøret er nå klar. De viser et øyeblikksbilde fra november/desember 2025.

Statistikken viser følgende gjennomsnittslønn:

  • Reseptarfarmasøyter i apotek: Kr. 644 959
  • Provisorfarmasøyer i apotek: Kr. 730 831
  • PhD/Dr.Scient (alle sektorer): Kr. 923 536
  • Apotekere: Kr. 963 069
  • Reseptarfarmasøyter (2025-kullet): Kr. 531 950
  • Provisorfarmasøyter (2025-kullet): Kr. 683 895
  • Mastergrad i industri m.fl.: Kr. 956 063
  • Bachelorgrad i industri m.fl: Kr. 781 063

Her kan du se resten av statistikken (krever innlogging).

Vår anbefaling - prøv lønnskalkulatoren

Basert på tall den nye lønnsstatistikken, har vi oppdatert vår lønnsanbefaling. Nytt av året er at vi har inkludert flere stillingstyper i kalkulatoren, og endret noe på utseendet. Lønnsanbefalingene er besemt av Farmaceutenes arbeidslivsutvalg, som består av hoved- og foretakstillitsvalgte.

Farmaceutene mener at ingen nyutdannede provisorfarmasøyter bør akseptere dårligere årslønn en kr. 685 000, og at ingen nyutdannede reseptarfarmasøyter bør akseptere dårligere årslønn enn kr. 600 000.

Farmaceutens lønnsanbefaling er ikke en forenklet presentasjon av lønnsstatistikken. Grunnlaget for Farmaceutenes lønnsstatistikk innhentes i november/desember (2025), og bygger på resultatet av lønnsoppgjøret våren samme år. Statistikken publiseres i januar/febuar (2026) - og inneholder dermed data som allerede er nesten ett år gamle.

Dersom farmasøyter ved skifte av jobb bruker lønnsstatistikken som "fasit", aksepteres vilkår i 2026, som kollegaene hadde i 2025. Til dette kommer at nyansatte ofte faller ut av samme års lønnsoppgjør, og først blir inkludert i lønnsoppgjøret 2026.

Ved skifte av jobb er det derfor viktig å være bevisst på det, eller de, lønnsoppgjørene man "mister" som følge av jobbskiftet.

Lønnsanbefalingen kompenserer for dette, og nivået vil derfor ligge noe over statistikken.

Lønnssamtale

Uansett hvordan du ligger an lønnsmessig, kan det være lurt å be om en lønnssamtale. I en lønnssamtale kan du og din leder snakke om lønn, lønnsutvikling, og hvilke grep dere i fellesskap kan gjøre for at du skal få en bedre lønnsutvikling. Dette er ikke en lønnssforhandling, og det trenger ikke å følge med penger fra en lønnssamtale. Lønnssamtalen danner imidlertid et nødvendig grunnlag for din fremtidige lønnsutvikling.