Spørsmål og Svar

Norges Farmaceutiske Forening mottar en rekke henvendelser vedrørende arbeidsrettslige problemstillinger. En del av disse spørsmålene har generell interesse og blir derfor lagt under spalten "Ofte stilte spørsmål" i anonymisert form. Spørsmålene presenteres med stikkord, og blir delt inn etter tema. Vi håper at dette kan være nyttig når det er ting du lurer på. Dersom du har spørsmål/tema du ønsker vi skal ta opp på generell basis under denne spalten, er du velkommen til å sende oss en epost på nff@farmaceutene.no.

Ansettelse

Jeg har fått utkast til arbeidsavtale der det står at jeg har 6 måneders prøvetid. Hva betyr det, og hvordan skal jeg forholde meg?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Hei. Jeg jobber på apotek som er medlem av Virke, og overenskomsten mellom VIRKE og NFF gjelder hos oss. Jeg oppdaget at jeg har avtalt i min individuelle arbeidsavtale at jeg skal ha 4 måneder oppsigelsestid. Dette er i strid med punkt 3.2 i overenskomsten der det står at oppsigelsestiden skal være 3 måneder. Hvordan blir dette når jeg slutter? Kan jeg kreve at jeg bare skal ha 3 måneder oppsigelsestid, selv om jeg har avtalt noe annet med arbeidsgiver?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg er apoteker og i min arbeidskontrakt står det at jeg er særlig uavhengig. Jeg har en god lønn, og har alltid styrt meg selv, men nå har kjeden bl.a. sagt at jeg ikke får lov til å føre opp ulempe når jeg selv inngår i arbeidsplanene.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Hei Jeg er utdannet provisorfarmasøyt og har siden jeg var ferdig å studere arbeidet i apotek. Jeg ønsker å flytte til Australia og jobbe der som farmasøyt. Hvordan går jeg frem for å jobbe som farmasøyt i utlandet?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har enn 100% fast stilling hos Kjede A, men delt mellom to apotek (61% og 39%). Apotekeren sa at hvis jeg jobber en ekstra lørdagsvakt (utover min faste 39 timer i uken), så får jeg ikke 50% tillegg, men bare 33 % tillegg fordi jeg jobber bare 61% på det apoteket. Jeg syns dette er urettferdig, ettersom jeg har en kontrakt på 100% hos Kjede A. Og det står tydelig paragraf 5.3 i overenskomst mellom Virke og Farmaceutene at pålagt arbeid utover en samlet ukentlig arbeidstid på 39 timer skal hver arbeidet time regnes som 1 1/2 time mellom kl. 8 -13 på lørdager.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har 100% stilling i et selskap i industrien, og ønsker å jobbe litt ekstra tid i et apotek (lørdager/ettermiddager). Kan jeg ha to jobber, og hva sier evt. arbeidsmiljøloven om hvor mange timer jeg kan jobbe per dag eller per uke?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har søkt, og fått tilbud om ny jobb. Er det noe spesielt jeg bør passe på?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Arbeidsgiver hevder at prøvetiden skal forlenges siden jeg har vært syk i prøvetidsperioden, kan han gjøre dette?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Arbeidsmiljø & problemer

Jeg er innkalt til et møte uten agenda. Jeg er usikker på hva jeg kan forvente meg, hva bør jeg gjøre?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Arbeidstid

Er det problematisk å plassere spisepausen/hvilepausen rett etter arbeidsdagens start eller før arbeidsdagens slutt?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg er apoteker og i min arbeidskontrakt står det at jeg er særlig uavhengig. Jeg har en god lønn, og har alltid styrt meg selv, men nå har kjeden bl.a. sagt at jeg ikke får lov til å føre opp ulempe når jeg selv inngår i arbeidsplanene.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Når jeg jobber overtid f.eks. en lørdag ettermiddag sier sjefen at jeg bare kan få ett tillegg, enten overtid eller ulempe. Sjefen sier det ikke er lov med "tillegg på tillegg", jeg mener dette er "tillegg OG tillegg" og at jeg derfor skal ha begge deler. Hvem har rett?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg er på jobb som eneste farmasøyt tre dager i uken, i vakter på 6 timer. Skal jeg ha kompensert for at jeg ikke har spisepausen til fri disposisjon? Min arbeidsplass har tariffavtale.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg ble i dag (lørdag) bedt av min arbeidsgiver om å arbeide 1 time lenger enn jeg var satt opp til å jobbe, altså overtidsarbeid. Egentlig skulle jeg arbeide til 15, men det var behov for at jeg ble til klokken var 16. På dette tidspunktet er det i tariffen som gjelder for meg slik at hver time skal telle som to timer i ulempetillegg. I tillegg står det i kapittelet om overtid at hver time teller som 2 timer. Hvor mange timer skal jeg ha utbetalt da?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har enn 100% fast stilling hos Kjede A, men delt mellom to apotek (61% og 39%). Apotekeren sa at hvis jeg jobber en ekstra lørdagsvakt (utover min faste 39 timer i uken), så får jeg ikke 50% tillegg, men bare 33 % tillegg fordi jeg jobber bare 61% på det apoteket. Jeg syns dette er urettferdig, ettersom jeg har en kontrakt på 100% hos Kjede A. Og det står tydelig paragraf 5.3 i overenskomst mellom Virke og Farmaceutene at pålagt arbeid utover en samlet ukentlig arbeidstid på 39 timer skal hver arbeidet time regnes som 1 1/2 time mellom kl. 8 -13 på lørdager.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har 100% stilling i et selskap i industrien, og ønsker å jobbe litt ekstra tid i et apotek (lørdager/ettermiddager). Kan jeg ha to jobber, og hva sier evt. arbeidsmiljøloven om hvor mange timer jeg kan jobbe per dag eller per uke?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg vurderer en stilling som ambulerende farmasøyt, og må da ofte reise ganske langt for å komme til arbeidsstedet. Vil min reisetid være å regne som arbeidstid?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Hei! Alenefarmasøyter blir jo kompensert for sin lunsj, men hvordan er det for apotekere? Nå tenker jeg i situasjoner der to på jobb (en farmasøyt og en apotektekniker) tidvis kan regnes som normalsituasjon. Denne bemanningssituasjonen kommer nok/er ny hos oss.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Hei, har spørsmål angående avtalt arbeidstid. Hvis farmasøyt har avtalt avspasering 4 timer en arbeidsdag og blir syk den aktuelle dagen. Skal disse timene trekkes som avspasering siden det var avtalt på forhånd? Lurer også på hva som blir rett hvis en har byttet langdag eller byttet arbeidslørdag, og blir syk de aktuelle dagene?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg jobber nå 60 % stilling som reseptarfarmasøyt. Har i utgangspunktet 100% stilling, men p.g.a. 3 små barn har jeg søkt meg ned i 60% stilling. Barna er 8, 5 og 2 1/2år. Jeg lurer på hvor lenge jeg har krav på å gå i redusert stilling. Jeg fikk innvilget 60% for en periode på ett år fra i fjor, så nå må jeg søke om forlengelse av redusert stilling, fordi jeg ikke ønsker å jobbe i større stilling ennå. Jeg ønsker likevel ikke å gi helt slipp på min 100% stilling. Hva har jeg rett på?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg er tillitsvalgt for farmasøytene på apoteket der jeg jobber, og vi er involvert i en pågående uenighet angående forskyving av arbeidstid. Jeg har fått i oppgave å ha et møte med apoteker angående dette, og i denne forbindelse har flere spørsmål dukket opp. Et spørsmål jeg ønsker svar på er hvordan ting skal gjøres når en eller flere andre ansatte plutselig er blitt syke, og arbeidsgiver ønsker at jeg (med mulig bare på få dagers/noen timers varsel via sms) endrer arbeidstiden min for å "dekke inn" for den syke farmasøyten. For eksempel fikk jeg en sms fra apoteker på fredag der hun spør om jeg i stedet for min vanlige dagvakt kan jobbe seinvakt på førstkommende mandag fordi hun som skal ha den vakten er syk. Så kunne jeg heller få jobbe dagvakt den dagen jeg vanligvis har kveldsvakt. Jeg svarte ja til dette tilbake på sms, men skal jeg egentlig ha overtid for dette? Og hun skal vel i prinsippet varsle meg fire uker før? Hvordan skal slikt ordnes i praksis? Samme tilfelle var da en annen farmasøyt var sykemeldt (og ville være borte fra sin lørdagsvakt). Da fikk jeg også spørsmål på sms den om jeg kunne bytte lørdagsvakt og jobbe førstkommende lørdag i stedet for påfølgende lørdag. Denne gangen hadde jeg planer og kunne dessverre ikke bytte vakt. Men hvordan er reglene på dette? Er det greit at arbeidsgiver bare bytter/flytter arbeidstiden slik uten at arbeidstaker får en slags kompensasjon? Slikt har skjedd flere ganger tidligere, at jeg har fått melding kvelden før om jeg kan stille tidligere enn jeg pleier dagen etter fordi ting må ordnes osv. Derfor hadde det vært fint å få klarhet i hva som egentlig er reglene på dette.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Ønsker avklaring på følgende problemstilling. Jeg har en turnus som går over 6 uker og som gjentas. Hver onsdag har jeg arbeidstid fra 14.00 til 20.10. Onsdag før skjærtorsdag stenger senteret og dermed apoteket kl 18. Jeg har da fått en SMS fra daglig leder om at jeg da må jobbe fra kl 11- 18.10, dette uten noe ekstra. Er det riktig at man bare kan forskyve arbeidstiden på denne måten uten noe kompensasjon? Hilsen farmasøyt i Apotek 1

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

På vårt apotek skal det innføres "balanse"- tid (i applica systemet). Vi skal snart ha et infomøte/samtale med apotekeren. Er det noe vi ansatte må være obs angående dette? Har dere noen generelle informasjoner om "balanse"- tid i arbeidsturnus og arbeidstid og muligheter arbeidgiver har med dette "balanse"-verktøyet? Er det noen ulemper for de ansatte?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Ferie

Jeg jobber som apoteker i et apotek uten overenskomst. Hvordan skal jeg håndtere røde dager og nulltimersdager/fridager/avspaseringsdager som faller samtidig som ferien til farmasøyten? Kan farmasøyten kreve å kun ta ferie i uker med lørdagsjobbing? Kan jeg pålegge farmasøyten arbeid på fridager/nulltimersdager/avspaseringsdager?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Arbeidsgiver har kalt meg tilbake fra ferien. Kan de gjøre dette, og hvilke rettigheter har jeg?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg jobber 100%, men annenhver torsdag har jeg fri. Jeg søkte om ferie i en uke der jeg har torsdag fri. Skal denne telles som feriedag?

Hei

Nulltimersdager, slik som din torsdag, som faller i forbindelse med ferie teller som virkedag etter ferieloven. Virkedager er mandag til lørdag. Helligdager og søndager teller ikke som virkedager.

Det vil si at også slike "fridager" regnes som feriedager.

Husk at det er arbeidsgiver som til sist bestemmer når ferien skal være, innenfor visse rammer. Det kan du lese mer om her.

Hei, jeg skal til USA i sommer, men hva skjer hvis jeg blir syk under oppholdet?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har fått ny jobb, og skal derfor slutte i virksomheten jeg arbeider i nå. Arbeidsgiver ønsker å utbetale alle opptjente feriepenger ved siste lønnsutbetaling. Dette innebærer vel at jeg må skatte av feriepengene, og jeg kunne derfor tenke meg å vente med å få dem utbetalt til over nyttår. Kan jeg kreve dette?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Hvor mye har jeg krav på i feriepenger?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har nylig vært på ferie. På grunn av flykanselleringer kom jeg en dag forsinket tilbake på jobb. Er denne dagen å regne som en feriedag?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har vært sykemeldt store deler av året og har derfor ikke fått avviklet ferien min. Forsvinner ferien når jeg ikke får tatt den ut?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har en del ferie igjen, og ser at det kan bli vanskelig å få tatt ut alt i år. Er det noen mulighet for å overføre dette til neste år?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg ble syk i sommerferien min, og fikk derfor ikke dratt til Italia slik det var meningen. Har jeg krav på ny ferie senere?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg ble syk rett før jeg skulle ta ferie. Har jeg noen rett til å få utsatt ferien?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Det er ikke så lenge siden jeg fikk ny jobb etter å ha vært ute av arbeidslivet i to år pga barn, og jeg har derfor ikke opptjent meg noe særlig feriepenger for i år. Av den grunn ønsker jeg ikke å ta ut full ferie i år. Arbeidsgiver vil at jeg skal ta fem uker, men det har jeg ikke råd til dersom jeg skal dekke lønnsbortfallet av egen lomme. Kan arbeidsgiver bestemme at jeg skal ta fem ukers ferie likevel?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg skal ta ut ferie i mai måned. Flere av feriedagene vil da falle på offentlige høytidsdager. Har jeg rett på å ha disse feriedagene til gode?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg er nyutdannet farmasøyt, og har fått fast jobb i et kjedeapotek. Har hørt at jeg har ekstra ferierettigheter, stemmer det?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg ble ansatt 1. august i år. Hvor mye ferie kan jeg ta ut i den nye jobben?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg er ansatt i 100 % stilling, og arbeider mandag til fredag. I sommer skal jeg ha sommerferie i tre uker. Arbeidsgiver sier at det er seks dager i uken som telles som ferie uansett om jeg har egentlig bare jobber fem dager i uken. Stemmer dette?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Mange snakker om den femte ferieuka. Hvem gjelder egentlig dette, og hvorfor står det noe annet i ferieloven?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Hvem bestemmer når jeg skal ta ferie?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har sagt opp stillingen min, og oppsigelsestiden utløper 31. juli. Kan jeg kreve å ta ut hovedferien i slutten av oppsigelsestiden min, slik at jeg kan avslutte arbeidsforholdet tidligere?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Lønn

Hvor lenge må apotekeren være borte før jeg har krav på bestyrertillegg? Jeg er fast stedfortreder på apoteket.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg er apoteker og i min arbeidskontrakt står det at jeg er særlig uavhengig. Jeg har en god lønn, og har alltid styrt meg selv, men nå har kjeden bl.a. sagt at jeg ikke får lov til å føre opp ulempe når jeg selv inngår i arbeidsplanene.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Når jeg jobber overtid f.eks. en lørdag ettermiddag sier sjefen at jeg bare kan få ett tillegg, enten overtid eller ulempe. Sjefen sier det ikke er lov med "tillegg på tillegg", jeg mener dette er "tillegg OG tillegg" og at jeg derfor skal ha begge deler. Hvem har rett?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har enn 100% fast stilling hos Kjede A, men delt mellom to apotek (61% og 39%). Apotekeren sa at hvis jeg jobber en ekstra lørdagsvakt (utover min faste 39 timer i uken), så får jeg ikke 50% tillegg, men bare 33 % tillegg fordi jeg jobber bare 61% på det apoteket. Jeg syns dette er urettferdig, ettersom jeg har en kontrakt på 100% hos Kjede A. Og det står tydelig paragraf 5.3 i overenskomst mellom Virke og Farmaceutene at pålagt arbeid utover en samlet ukentlig arbeidstid på 39 timer skal hver arbeidet time regnes som 1 1/2 time mellom kl. 8 -13 på lørdager.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Hei! Alenefarmasøyter blir jo kompensert for sin lunsj, men hvordan er det for apotekere? Nå tenker jeg i situasjoner der to på jobb (en farmasøyt og en apotektekniker) tidvis kan regnes som normalsituasjon. Denne bemanningssituasjonen kommer nok/er ny hos oss.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg fikk medlemsbladet i posten og ser at det er en oversikt over lønnsstatistikker. Siden det snart er lønnsforhandlinger forsøker jeg å finne ut hvor mye jeg som ansatt i legemiddelindustrien bør be om. Jeg er utdannet provisorfarmasøyt, med snart 7 års arbeidserfaring fra apotek og industrien. Håper dere har råd!

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Oppsigelse og avskjed

Jeg jobber som apoteker i et uorganisert apotek. Uenigheter med en ansatt har skapt vanskelige samarbeidsforhold, og dette går utover arbeidsmiljøet. Kan jeg si opp den ansatte?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg er innkalt til et møte uten agenda. Jeg er usikker på hva jeg kan forvente meg, hva bør jeg gjøre?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Hei. Jeg har arbeidet hos en arbeidsgiver nå i tre år. Før jul sa jeg opp, og jeg er snart ferdig med min oppsigelsestid. Er det slik at jeg har rett til å få en attest med fra arbeidsgiver?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

For mange år siden forhandlet jeg meg frem til en svært god arbeidsavtale, som blant annet ga meg rett til fri leilighet og diverse tillegg til den tariffavtalte lønnen. Nå har arbeidsgiver funnet ut at kontrakten er ”for bra” og ønsker å frata meg blant annet retten til fri leilighet, og kutte ned på tilleggene. Har han rett til dette? Hva kan jeg evt. gjøre for å forhindre det?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Pensjon

Jeg skal snart ut i pensjon. Jeg arbeider ved et apotek. Hvor kan jeg henvende meg for å få svar angående pensjon?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Svangerskap

Jeg er gravid i fjerde måned. Sjefen har spurt meg om hvordan jeg skal avvikle permisjonen. Hvilke alternativer har jeg?

Rett til permisjon ved svangerskap, fødsel og i barnets første tre leveår, er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 12.

Betalingsbestemmelsene finner du hos NAV, der det også er godt beskrevet hvilke ulike løsninger man kan benytte seg av. I tillegg til full permisjon er det bl.a. mulig med fleksibelt uttak og tidskontoordninger.

Hovedregelen er at foreldrene finner ut hvordan de ønsker å fordele permisjonsperioden, og deretter varsler arbeidsgiverne, som må forholde seg til foreldrenes valg. Dersom man ønsker delvis permisjon, er det en ordning som må avtales med arbeidsgiver.

Hvis du har spørsmål, etter å ha lest deg opp hos NAV, kan du ta kontakt på bistand@farmaceutene.no

 

 
Ammefri

Jeg ser av overenskomsten av jeg har krav på en times ammefri fram til barnet er ett år. Men har også hørt om andre steder der det er to timer. Hva stemmer? Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ta denne ammetimen/e? Jeg skjønner at det må være praktisk gjennomførbart for apoteket, men syns det ville vært fint om det kan gjøres på slutten eller starten av dagen. Hvis jeg må gjøre det midt på dagen vil jo store deler av timen gå til reisetid.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Sykdom

Jeg er sykmeldt 40% på jobb også var jeg syk mandag og tirsdag denne uken. Fikk beskjed fra arbeidsgiver at jeg ikke kan ha egenmelding. Hun sa at jeg måtte bruke feriedager. Er dette riktig?

Kontakt legen i dag, det er aldri dumt å ha en sykemelding fra legen når arbeidsgiver begynner å stille spørsmål. Hvorvidt din arbeidsgiver har rett, eller ikke, trenger vi mer informasjon for å avgjøre. Flott om du sender oss det, bl.a. info om evt aktiv sykemelding.

 

I alle tilfeller lurt å diskutere restarbeidsevne med både lege, og deretter arbeidsgiver.

 

Om du kan - be arbeidsgiver gi deg beskjeden du refererte til skriftlig, og send oss den også.

Hei, har spørsmål angående avtalt arbeidstid. Hvis farmasøyt har avtalt avspasering 4 timer en arbeidsdag og blir syk den aktuelle dagen. Skal disse timene trekkes som avspasering siden det var avtalt på forhånd? Lurer også på hva som blir rett hvis en har byttet langdag eller byttet arbeidslørdag, og blir syk de aktuelle dagene?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg er innkalt til et møte uten agenda. Jeg er usikker på hva jeg kan forvente meg, hva bør jeg gjøre?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

En farmasøyt hos oss var syk med egenmelding torsdag i forrige uke. Hun hadde tidligere avtalt avspassering fredagen (etter den torsdagen) men var syk. Har hun rett til å plassere disse avspasseringstimene på nytt?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Øvrig

Hei! I vår nye tariffavtale har vi fått 10 dager med velferdspermisjon, men; Jeg har spurt min leder om når man kan bruke velferdspermisjon. Jeg fikk til svar at det var uklare retningslinjer her, og at dette var noe leder skulle bruke skjønn på å vurdere. Det var i forbindelse med begravelse til en nær bekjent av familien. Jeg fikk ikke velferdspermisjon for å gå i den. Det er greit nok. Men når kan man bruke denne permisjonen? Finner ingenting i overenskomsten som sier noe om dette?

Endringen fra gammel til ny overenskomst på punktet om velferdspermisjoner er et skifte fra «smørbrødliste» til en prosessbestemmelse.

Tidligere kunne arbeidsgiver avslå velferdspermisjon med lønn for å delta i begravelsen til nære bekjente av familien, da tidligere overenskomst kun omtalte «nær familie».

I den nye overenskomsten er velferdspermisjon med lønn regulert i punkt 6-5:

«6-5 Korte velferdspermisjoner

Apotekets  leder  kan  innvilge  inntil  10  hele  dager  lønnet  velferdspermisjon  pr  år.  Søknad  fra  arbeidstaker skal gjøres skriftlig og begrunnes.

I  behandling  av  søknaden  skal  apotekets  leder  foreta  en  helhetlig  vurdering,  og  bl.a.  vurdere   følgende  elementer:

  • Betydning for arbeidstaker
  • Praktisk livsfasebehov
  • Helsemessige grunner

Dersom apotekets leder avslår søknaden, skal også dette gjøres skriftlig og begrunnes.

Arbeidstakere i kjedeapotek kan bringe et avslag inn for hovedtillitsvalgtgruppen i kjedeapotek, som kan ta det opp med kjedeledelsen.

Arbeidstakere i ikke-kjedeeide apotek kan bringe saken inn for Farmaceutenes sekretariat, som kan ta det opp med Virke.

Dersom avslaget opprettholdes må arbeidstakeren innrette seg etter dette.

At  et  avslag  har  vært  revurdert  forhindrer  ikke  at  problemstillingen  kan  tvistes  etter  ordinære  bestemmelser.»

Du opplyser ikke hvordan kommunikasjonen med din apoteker har foregått, men som du ser av overenskomsten er det viktig at du søker skriftlig, og begrunner søknaden ut fra de tre kriteriene som ligger i overenskomsten. Det er disse tre kriteriene apotekeren skal vurdere.

Dersom apotekeren etter en vurdering av de tre kriteriene innvilger velferdspermisjon med lønn, er saken løst.

Dersom apotekeren etter en vurdering av de tre kriteriene IKKE innvilger velferdspermisjon med lønn, skal du motta et skriftlig og begrunnet avslag. Et skriftlig begrunnet avslag er etterprøvbart, det betyr at du kan videresende det til hovedtillitsvalgte for vurdering, dersom du mener at arbeidsgiver burde innvilge søknaden.

Situasjonen du beskriver er, etter min mening, i kjernen av den nye bestemmelsen, men siden det ikke finnes en skriftlig søknad (?) og heller ikke et skriftlig avslag (?) er det ikke mulig for de hovedtillitsvalgte å gjøre en vurdering, og eventuelt ta det opp med kjeden!

Dersom det finnes skriftlig dokumentasjon i saken, vil jeg sterkt anbefale at du sender dette til HTV-gruppen for vurdering, slik at HTV-gruppen kan avklare med arbeidsgiver sentralt om dette var en korrekt avgjørelse, eller ikke.

Etter Hovedavtalen mellom Spekter og SAN § 38 har tillitsvalgte krav på orientering om nyansettelser på arbeidsplassen. Etter implementeringen av personverndirektivet (GDPR) har flere tillitsvalgte opplevd at det er vanskelig å få arbeidsgiver til å oppfylle sine plikter etter denne bestemmelsen.

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg har 100% stilling i et selskap i industrien, og ønsker å jobbe litt ekstra tid i et apotek (lørdager/ettermiddager). Kan jeg ha to jobber, og hva sier evt. arbeidsmiljøloven om hvor mange timer jeg kan jobbe per dag eller per uke?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn

Jeg er ansatt i apotek og har en arbeidsgiver som mener at vi fra nå må vaske arbeidstøyet vårt selv. Har han rett til å kreve dette? Kan vi ev. forlange kompensasjon for vasken?

Du må være logget inn for å lese resten av teksten


Logg inn