Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsavar med arbeidsmiljølovens regler er forbudt, jf. arbeidsmiljøloven § 2 A-4. Med gjengjeldelse menes "enhver ugunust handling, praksis eller unnlatelse som er en følge av eller en reaksjon på arbeidstaker har varslet". Du kan også bli utsatt for ulovlig gjengjeldelse selv om du ikke har brukt ordet "varsel", men bare forsøkt å gjøre arbeidsgiver oppmerksom på uheldige forhold.

Ved spørsmål om reglene som gjelder gjengjeldelse etter varsling om kritikkverdige forhold på egen arbeidsplass, kan du kontakte Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet har veiledningsplikt knyttet til varslingsreglene i arbeidsmiljøloven. Det er en lav terskel for å ta kontakt med tilsynet.

Dersom du mistenker at du har blitt utsatt for gjengjeldelse etter en varsling, kan saken klages inn til Diskrimineringsnemda. Nemnda behandler nesten alle klagesaker om brudd på forbudet mot gjengjeldelse, men ikke saker hvor gjengjeldelsen heves å ha skjedd i form av oppsigelse eller avskjed. Nærmere informasjon om dette finner du på nemndas nettsider.