Sammen med arbeidsgiver bør det avtales en realistisk frist for effektuering av oppgjøret.

Dersom resultatet innebærer at arbeidsgiver skal foreta individuell fordeling av hele eller deler av rammen, må det tas hensyn til at tillitsvalgte skal kunne kontrollere individuelle resultater, og stille spørsmål ved kriteriebruken for enkeltindivider.

Farmaceutene mener at tillitsvalgte må kontrollere totaliteten i fordelingen, før lønnsoppgjøret effektueres.