Det innebære at gode forberedelser, og bred involvering og forankring i medlemsmassen, er viktig for at tillitsvalgte skal oppleves å ha gjort en god jobb for medlemmene.

For å oppnå dette, må du som tillitsvalgt se forhandlingsløpet med arbeidsgiver i sammenheng både med de interne prosessene for tillitsvalgtgruppen, og med medlemmenes bidrag.

Lønnsoppgjøret kan ikke gjennomføres uten å ha med seg historikken, og evalueringen etter foregående års forhandlinger.

I første kvartal er det mulighet for å be medlemmene gjennomføre lønnssamtaler, som ledd i påvirkning av arbeidsgiverne. Det er en mulighet til å foreta en foreløpig vask av medlemslistene. Vasking av medlemslister - finne lønnsmassen - Norges Farmaceutiske Forening. Det er en mulighet for å be tillitsvalgte på underliggende nivåer om aktivt rekruttere uorganiserte farmasøyter, og det er mulighet for å snakke grundig med arbeidsgiver om hvordan fjoråret faktisk endte opp – herunder se på foreløpige glidningstall, dersom det er aktuelt.