Lønnsoppgjøret 2025 er et mellomoppgjør, det betyr at det kun skal forhandles om økonomi. De ulike tariffområdene har ulike forhandlingsløsninger. Denne artikkelen er ment å gi en oversikt, og lenke til de respektive overenskomstområdene, der du vil finne artikler med mer spisset informasjon nederst på siden.

Frontfaget og TBU

Frontfaget er en modell for lønnsdannelse i Norge, som er basert på at lønnsveksten i konkurranseutsatt industri skal være veiledende for andre sektorerer. Frontfaget representerer norske eksportbedrififter som er utsatt for internasjonal konkurranse og som i mindre grad kan bestemme prisene på produktene sine. Lønnsdannelsen må derfor bidra til et kostandsnivå som ikke avviker for mye fra våre handelsparnere for å sikre konkurranseevnen over tid.

Frontfaget består både av sentralt fremforhandlede tillegg, og et anslagt på hva de samme bedriftene vil gi i lokale forhandlinger. Det som presenteres som et "resultat" fra frontfaget er altså en kvalifisert gjetning. Hva det faktiske resultatet blir, vet man først neste år, når man måler hva bedriftene faktisk gav i lokale tillegg.

Frontfagsanslaget/spådommen skal ikke være en fasit i det enkelte år, frontfagsmodellen er en norm over tid, som legger føringer for hvor mye lønnsvekst den norske økonomien tåler. Systemet med frontfag og koordinering utgjør "frontfagsmodellen/den norske modellen/den nordiske modellen"

Utfordringen vi står overfor er ikke modellen i seg selv, men praktiseringen av modellen. Når arbeidsgivere hvert enkelt år omtaler frontfagsANSLAGET som en fasit – og anslaget blir feil, og dette gjentar seg år etter år, blir den akumulerte effekten etter hvert stor.

Rekkefølgen på oppgjørene er at Frontfaget, som tradisjonelt har vært Verksted-/Industrioverenskomsten mellom NHO/Norsk Industri og LO/Fellesforbundet, går i front og er ferdig til første april. Deretter LO/VIRKE, og så følger Spekter-tradisjonell (ikke helseforetak). De offentlige oppgjørene, stat og kommune, følger etter 1. mai, mens Spekter helse (sykehus) gjerne venter til resultatet i stat/kommune er avsluttet. Tidspunkt for våre forhandlinger avklares gjerne ut fra kapasitetshensyn hos motparten, men også ut fra om vi tror det vil gi drahjelp å se resultater fra andre områder før vi skal forhandle.

Begreper og videoer

Det er en rekke ulike begreper som sirkulerer i forbindelse med lønnsoppgjør/tariffoppgjør, og vi har publisert flere videoer om forhandlinger og begrepene i forhandlingene.

Apotek uten tariffavtale

Hvordan håndterer du årlig lønnsregulering i apotek uten avtale?

Apotek med hengavtale - NMD/Vitusapotek

I apotek der det er etablert en såkalt hengavtale på overenskomsten NMD/Vitusapotek, skal medlemmene få det samme som medlemmer ansatt i NMD/Vitusapotek. I tillegg er det full anledning til å gi ytterligere lønnsjustering lokalt. Les mer...

Lønnsregulering for apotekere?

Apotek med hengavtale - Virke

I apotek der det er etablert en såkalt hengavtale på apotekoverenskomsten i Virke, følger det vanligvis av protokollen at medlemmene skal få det samme som medlemmer ansatt i Apotek 1 eller Boots. I tillegg er det full anledning til å gi ytterligere lønnsjustering lokalt. Les mer... 

Lønnsregulering for apotekere?

  • Forhandlingsperiode: Se Virke - apotekoverenskomsten
  • Forhandlingsfrist: Se Virke - apotekoverenskomsten
  • Status: Se Virke - apotekoverenskomsten
  • Ressursside for overenskomstområdet

Arbeidsgivere med direkteavtale

KS

  • Forhandlingsperiode - sentralt: April
  • Forhandlingsåpning: TBD
  • Forhandlingsfrist: Forhandlingsfrist 30. april kl 23:59
  • Status:
  • Ressursside for overenskomstområdet
  • Forhandlingsperiode - lokalt: 
    • Avtales i den enkelte kommune, skal være gjennfomførtinnen 30. oktober

NHO

Hvordan foregår den årlige prosessen med lønnsregulering i NHO-bedrifter?

  • Forhandlingsperiode: N/A
  • Forhandlingsfrist lokale forhandlinger: 1. september 2025
  • Status: Ikke startet
    • Bayer: Ikke meldt inn
    • Curida: Ikke meldt inn
    • Farmasiet: Ikke meldt inn
    • Fresenius Kabi: Ikke meldt inn
    • GE Healthcare: Ikke meldt inn
    • GlaxoSmithKlein: Ikke meldt inn
    • HP Halden Pharma: Ikke meldt inn
    • Linde Gas: Ikke meldt inn
    • Mericon: Ikke meldt inn
    • MSD (Norge): Ikke meldt inn
    • Norsk medisinsk syklotronsenter: Ikke meldt inn
    • Novartis Norge: Ikke meldt inn
    • Palla Pharma: Ikke meldt inn
    • Pharmaq: Ikke meldt inn
    • Roche Norge: Ikke meldt inn
    • Sanofi-Aventis: Ikke meldt inn
    • Viatris: Ikke meldt inn
    • Ås produksjonslab: Ikke meldt inn
  • Ressursside for overenskomstområdet

Oslo kommune

Spekter - område 4

Hvordan kan du selv bidra i den årlige prosessen med lønnsforhandling og -regulering?

Slik forhandlingssystemet i Spekter er lagt opp, blir ikke resultatet offentliggjort før alle SAN-foreningenes forhandlinger i det respektive forhandlingsområde er avsluttet, og "lukket" i en sentral protokoll. Frem til det skjer kan verken arbeidsgiver eller tillitsvalgte avsløre resultatet.

Spekter - område 9

Hvordan kan du selv bidra i den årlige prosessen med lønnsforhandling og -regulering?

Lønnsregulering for apotekere?

  • A-delsforhandling: 4. april (fastsetter frister for virksomhetsvise forhandlinger)
  • B-delsforhandlingsfrist: TBD
  • Status:
    • Norsk medisinaldepot
    • Veterinærmedisinsk oppdragssenter
  • Ressursside for overenskomstområdet

Slik forhandlingssystemet i Spekter er lagt opp, blir ikke resultatet offentliggjort før alle SAN-foreningenes forhandlinger i det respektive forhandlingsområde er avsluttet, og "lukket" i en sentral protokoll. Frem til det skjer kan verken arbeidsgiver eller tillitsvalgte avsløre resultatet.

Spekter - område 10

Hvordan kan du selv bidra i den årlige prosessen med lønnsforhandling og -regulering?

  • A-delsforhandling: 4. april (fastsetter frister for virksomhetsvise forhandlinger)
  • B-delsforhandlingsfrist: TBD
  • Status:
    • Helse Bergen HF
    • Helse Fonna HF
    • Helse Møre og Romsdal HF
    • Helse Nord-Trøndelag HF
    • Helse Stavanger HF
    • Oslo universitetssykehus HF
    • St. Olavs hospital H
    • Sykehuset innlandet HF
    • Universitetssykehuset Nord-Norge HF
  • Ressursside for overenskomstområdet

Slik forhandlingssystemet i Spekter er lagt opp, blir ikke resultatet offentliggjort før alle SAN-foreningenes forhandlinger i det respektive forhandlingsområde er avsluttet, og "lukket" i en sentral protokoll. Frem til det skjer kan verken arbeidsgiver eller tillitsvalgte avsløre resultatet.

Spekter - område 11

Hvordan kan du selv bidra i den årlige prosessen med lønnsforhandling og -regulering?

  • A-delsforhandling: 4. april (fastsetter frister for virksomhetsvise forhandlinger)
  • B-delsforhandlingsfrist: TBD
  • Status:
    • Helse Midt-Norge RHF
    • Helse Nord RHF
    • Helse Sør-Øst RHF
    • Helse Vest RHF
    • Helse Nord IKT
    • Helseplattformen AS
    • Sjukehusapoteka Vest HF
    • Sykehusapotek Nord HF
    • Sykehusapotekene HF
    • Sykehusapotekene i Midt-Norge HF
    • Sykehusinnkjøp HF
  • Ressursside for overenskomstområdet

Slik forhandlingssystemet i Spekter er lagt opp, blir ikke resultatet offentliggjort før alle SAN-foreningenes forhandlinger i det respektive forhandlingsområde er avsluttet, og "lukket" i en sentral protokoll. Frem til det skjer kan verken arbeidsgiver eller tillitsvalgte avsløre resultatet.

Staten

Virke - Apotekoverenskomsten

Årlig lønnsforhandling i Virke-apotek.

Årlig lønnsvurdering for apotekere.

Virke - Overenskomst for farmasøyter utenfor apotek

Årlig prosess med lønnsjustering.

  • Forhandlingsperiode:N/A
  • Status:
    • Apotek 1 kjedekontor: TBD
    • Alliance healthcare Norge AS (Langhus): TBD
    • Alliance Healthcare Norge Apotekdrift AS (kjedekontoret): TBD
  • Ressursside for overenskomstområdet

Virke-HUK

Virksomheter uten tariffavtale med Farmaceutene

Årlig lønnsregulering i virksomhet uten tariffavtale?