Tema for forhandlingene var overenskomsten, med tilhørende bilag, og gjelder arbeidsvilkår for farmasøyter i apotek organisert hos Virke. Ved åpning av forhandlingene leverte Farmaceutene krav om en rekke endringer i overenskomsten, herunder tydeligere rammer rundt driftskonsesjonærenes arbeidstidsordninger, forbedring av prosessen for lokale lønnsforhandlinger, og forbedring av rammer for tillitsvalgtordningen.

Selve økonomien i oppgjøret skal forhandles lokalt i den enkelte virksomhet innen sommeren, og resultatet vil bli informert om fortløpende.

Årets forhandlinger var krevende, men foregikk i ryddige former mellom partene. Forhandlingene munnet ut i enigheter som Farmaceutenes forhandlingsutvalg mener vil være av betydning for videreutvikling av apotekene som gode og trygge arbeidsplasser for våre medlemmer.

"Vi er godt fornøyd med at mange av problemstillingene vi har reist har blitt hørt, selv om løsningene ikke fullt ut er i tråd med våre ønsker" sier hovedtillitsvalgt for Boots, Anna Minge.

Hovedtillitsvalgt for Apotek 1 Gruppen, Ingun Gjerde, skyter inn: "Jeg er glad for at vi til tross for tøffe forhandlinger evner å vise hverandre tillit, som er avgjørende for det gode samarbeidet vi skal fortsette med."

Bestridelse av sykemeldinger

Farmaceutene er glad for at arbeidsgiver deler vår opplevelse om at bestridelse av sykemeldinger ikke skal skje uten at det har blitt gjort forsøk på en diskusjon mellom medlemmet og arbeidsgiver. Dette er nå inntatt i overenskomstens § 6-2 (3).

Driftskonsesjonærer - registrering av arbeidstid og referatføring av lønnssamtale

I løpet av prosessen fikk Farmaceutene avklart at det både hos Boots og Apotek 1 er lagt til rette for at driftskonsesjonærer kan registrere all tid som medgår til utførelse av arbeidsoppgaver, både i og utenfor apoteket. I protokollen er det nå inntatt at "Arbeidsgiver skal legge til rette for at arbeidstakere unntatt etter overenskomstens § 1-2 skal kunne føre oversikt over arbeidet tid."

Driftskonsesjonærer har siden 2018 hatt rett til lønnssamtale. Partene er nå enige om at det på forespørsel skal utarbeides en skritlig oppsummering av samtalen. Videre har driftskonsesjonærer siden 2018 hatt rett til en årlig lønnsvurdering. Partene er nå enige om at det på forespørsel skal opplyses om grunnlaget for denne vurderingen.

Regulering av OU-satser

Partene ble også enige om en oppjustering av satsene som betales inn til OU-fondet for apotek. OU-fondet er et spleiselag mellom arbeidsgiverne og farmasøyter i apotek, og brukes bl.a. til å finansiere tillitsvalgtopplæring av alle tillitsvalgte i apotekene.

Prosess rundt lokale forhandlinger

Partene ser behov for at de lokale prosessene knyttet til lønnsforhandlinger settes ytterligere i system. Partene har derfor i fellesskap utarbeidet en veileder for lokale forhandligner og beregninger i apotek, og anbefaler at veilederen blir benyttet i forbindelse med lokale forhandlinger.

Partene er videre enige om å evaluere veilederen i lys av erfaringer i år, og å gjennomføre felles opplæring om lokale forhandlinger for tillitsvalgte og representanter for arbeidsgiversiden.