At driftskonsesjonærer ikke inngår i de kollektive lønnsreguleringene, innebærer likevel ikke at det ikke finnes tariffrettslige rettigheter knyttet til lønnsvurdering og lønnsregulering.

Driftskonsesjonærenes arbeidsavtaler angir gjerne at man er ansatt i ledende stilling, og unntatt regler om arbeidstid og overtid. Farmaceutene har i denne artikkelen tatt for seg de vilkårene som må være oppfylt for at en slik avtale skal være lovlig inngått.

Norsk medisinaldepot

For driftskonsesjonærer som har Norsk medisinaldepot som arbeidsgiver, eller jobber i apotek som har inngått avtale med Farmaceutene om å følge overenskomsten for NMD/Vitusapotek, følger det av omfangsbestemmelsen at overenskomstens del B ikke gjelder for disse.

Retten til en årlig lønnssamtale gjelder likevel, og gjenfinnes i Overenskomstens del A II pkt 2 sjette ledd der det fremgår:

"I den enkelte virksomhet skal det årlig foretas individuelle lønnsvurderinger på bakgrunn av
lønnssamtale med den enkelte og bl.a. basert på:

  • Anvendt kompetanse
  • Jobbutførelse
  • Arbeids- og ansvarsområde

Lønnssamtale skal også gjennomføres med arbeidstakere som er unntatt overenskomsten."

Det viktigste med denne bestemmelsen er at virksomheten (arbeidsgiver) skal gjennomføre en slik samtale med hver ansatt, hvert år - ikke bare når en arbeidstaker ber om det. Enkelte arbeidsgivere har ivaretatt dette gjennom et eget punkt i den årlige medarbeidersamtalen. Andre trenger kanskje fortsatt litt justering av interne rutiner og retningslinjer, for å sikre at dette blir satt i system.

Uansett om du arbeider hos en arbeidsgiver som aktivt innkaller, eller om du selv må be om lønnssamtalen, er det viktig at du gjennomfører den. Bevissthet om egen lønn og lønnsnivå, og arbeidsgivers vilje til å prioritere deg, kan ha mye å si for innsats og motivasjon.

Virkes apotekoverenskomst (Apotek 1, Boots, m. fl.)

I apotekoverenskomsten i Virke er driftskonsesjonærer omfattet av overenskomsten, men har et eget kapittel om lønnsvurdering og -regulering, kap 3:

§ 3. Om arbeidstid og lønn for apotekets leder og øvrige arbeidstakere unntatt etter overenskomstens § 1-2
§ 3-1 Lønnsfastsettelse

For apotekets leder og øvrige arbeidstakere unntatt etter § 1-2 skal det være samsvar mellom lønn og ansvarsområde, og lønn skal fastsettes i henhold til kriteriene for lønnsfastsettelse (§§ 5-2-1, 5-2-2 og 5-2-3). Forventet arbeidsinnsats skal gjenspeiles i lønns- og arbeidsbetingelsene. 

Arbeidstakeren kan la seg bistå av rådgiver i ansettelsesprosessen.

§ 3-2 Årlig lønnsvurdering

Arbeidstakere som er unntatt overenskomstens bestemmelser om lønn og arbeidstid har rett til en
årlig lønnssamtale basert på kriteriene for lønnsfastsettelse.

Arbeidsgiver skal med utgangspunkt i lønnssamtalen foreta en årlig vurdering av lønnen.

§ 3-3 Rett til skriftlig begrunnelse

Arbeidstakere som er unntatt overenskomstens bestemmelser om lønn og arbeidstid kan be arbeidsgiver om en skriftlig redegjørelse om hvorvidt vilkårene for å inneha en ledende eller særlig uavhengig stilling er til stede.

§ 5. Lønn – elementer, innplassering og forhandlinger
§ 5-1 Lønnselementer

Grunnlønn er et årslønnselement som kommer til månedlig utbetaling.

I tillegg kommer følgende lønnselementer, dersom de benyttes, til månedlig utbetaling:

  • Ulempetillegg etter arbeidsplanen
  • Kompensasjon for utvidet arbeidstid (UTA)

Lønnselementene skal være angitt for full stilling. Lønnsslippen skal inneholde en oppstilling av de
ulike lønnselementene.

§ 5-2 Lønnsfastsettelse og -regulering

§ 5-2-1 Kriterier ved lønnsfastsettelse og -regulering

Ved lønnsfastsettelse skal det blant annet tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte
arbeidstakers relevante kompetanse, ansvar, innsats, måloppnåelse og behov for å rekruttere og
beholde arbeidstakere.

Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens relevante kompetanse,
kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Relevant etter- og videreutdanning skal vektlegges.

§ 5-2-2 Lønnsfastsettelse ved særskilt ansvar

I forbindelse med lønnsfastsettelse kan det gis lønnstillegg i grunnlønn basert på særskilt funksjon
eller ansvar.

Arbeidstaker som er fast stedfortreder, eller innehar andre særskilte funksjoner eller
ansvarsområder, skal få tilbud om særskilt forhandling om lønnstillegg til grunnlønn.

Arbeidstakere som gjennomfører etter- eller videreutdanning, som har relevans for stillingen og
bedriftens utviklingsplan og behov, kan be om en ny lønnsvurdering.

Arbeidstaker kan be om å bli bistått av tillitsvalgt i prosessen. Kriteriene for lønnsfastsettelse skal
anvendes.

§ 5-2-3 Endret jobbsituasjon

Ved skifte av stilling eller vesentlig endring av stillingens arbeidsområde skal det foretas en
lønnsvurdering for arbeidstaker basert på ny eller endret stilling. Kriteriene for lønnsfastsettelse skal
anvendes.

Lønnsregulering av grunnlønn etter denne bestemmelsen skjer etter drøfting. Arbeidstaker kan be
om å bli bistått av tillitsvalgt i prosessen.