Lønnsoppgjøret 2026 for Spekter områdene 1-9 er lukket, og resultatene kan nå offentliggjøres.

For område 11, helseforetak uten pasienter (les: de fire sykehusapotekforetakene, Sykehusinnkjøp HF og Helseplattformen AS) er det tentativt berammet avsluttende fase 3-forhandlinger 2. juni.

For områdene 10 og 13 (sykehus med pasientbehandling) er forhandlingsfristen ennå ikke fastsatt.

Farmaceutenes tillitsvalgte har gjort en formiddabel innsats med å forberede krav til overenskomsttekst, få oversikt over medlemmer, avklare lønnsmasse, og forhandle frem gode resultater for foreningens medlemmer.

Frontfagsrammen i år var av LO/NHO anslått til 4,4 %. Farmaceutenes tillitsvalgte som har forhandlet har gjennomgående levert resultater litt i overkant av frontfaget, det samme gjelder for de virksomhetene der medlemmene er blitt forhandlet for som del av et SAN-samarbeid, og i virksomhetene der NITO har ivaretatt våre medlemmer på forhandlingsfullmakt.

Når områdene i Spekter tradisjonell nå er lukket, betyr et at resultatene i hver virksomhet kan kommuniseres til de ansatte, i tråd med hva man har avklart med arbeidsgiver.

De lokale lønnsforhandlingene som nå er avsluttet er:

Område 9

  • Norsk medisinaldepot AS - Farmaceutene
    Forhandlingsutvalget og arbeidsgiver kom til enighet om et oppgjør i tråd med frontfagsrammen, der 2 % gis som generelt tillegg, og resten avsettes til en pott til individuell fordeling.
    Forhandling om tekst i overenskomsten ble avtalt utsatt til etter sommeren, da det er fremmet krav om at denne skal utvides til å gjelde større grupper, noe som krever noe mer tid enn hva det var mulig å få til denne våren.
    "Forhandlingene var i utgangspunktet preget av usikkerhet knyttet til de tekstlige delene av hovedoppgjøret, grunnet utsettelsen til høsten. Likevel klarte vi å snu stemningen og komme frem til et resultat vi håper medlemmene våre blir like fornøyde med som vi i forhandlingsutvalget.

     

    Til tross for uforutsigbarheten rundt kostnadene knyttet til eventuelle tekstlige endringer, var arbeidsgiver villig til å gjennomføre lønnsoppgjøret uten ytterligere utsettelse. Dette bidrar til å sikre reallønnsvekst for farmasøytene i Vitusapotek også i år.

     

    Vi har, som i fjor, blitt enige om en modell med et lavere generelt tillegg og et høyere individuelt tillegg, slik at det blir mulig å belønne medlemmer som yter en ekstra innsats i hverdagen."
  • Veterinærmedisinsk oppdragssenter AS - Farmaceutene
    "Forhandlingene gikk bra, arbeidsgiveren brukte tid til å drøfte bedriftens resultater, henviste til nøkkeltall og forutsetninger på hvorfor VESO håndterer forskjellige avdelinger og yrkesgrupper som de gjør i dag".