Sjukehusapoteka Vest HF

Forhandlingene var konstruktive og foregikk i en god atmosfære. De ble fullført til gjensidig tilfredshet og uten ekstra bistand. Jeg vil gjerne takke mitt gode og erfarne team for et svært godt og profesjonelt samarbeid.  I år inngikk vi en avtale med arbeidsgiveren om en høyere prosentvis lønnsøkning for de med laveste lønn, som et insentiv til å rekruttere og beholde gode unge kolleger hos arbeidsgiveren vår. Alle andre Farmaceutene- og NITO-medlemmer fikk gjennomsnittlig lønnsvekst i tråd med årets frontfagets ramme. 

FTV Miljana Golubovic

Sykehusapotek Nord HF

Som forhandlingsleder for første gang opplevde jeg at det var en krevende prosess med uventede utfordringer fra begge sider. Til tross for dette klarte vi å komme til enighet uten behov for ekstern bistand, noe jeg er fornøyd med.

FTV Ragnhild Birkelund

Sykehusapotekene HF

Forhandlingene med SAHF på vegne av NFFs medlemmer ble gjennomført i god dialog mellom partene. Resultatet endte på en økonomisk ramme på 4,44%, i tråd med frontfaget. I virksomheter som Lovisenberg og Diakonhjemmet slår en overhengseffekt på 1,24% inn, noe som gir 3,1% lønnsvekst for ansatte som var omfattet av virksomhetsoverføringen. 

Den lokale fordelingen av potten overlates som tidligere til de lokale partene, og de tillitsvalgte følger opp med gjennomgang av lønnsdata før og etter fordeling for å sikre kvalitet og rettferdighet for medlemmene.

FTV Limou Saba

Sykehusapotekene i Midt-Norge HF

Årets lønnsoppgjør har vært konstruktivt med et bakteppe med høy prisstigning og inflasjon, samtidig som det skjer i et år med krevende endringsprosesser og tunge investeringer i foretaket. Forhandlingsresultatet består i hovedsak av to hovedkomponenter:

Det gir samtlige farmasøyter økt kjøpekraft, og det er satt av penger i form av individuelle tillegg
Det langsiktige partssammensatte arbeidet mellom Sykehusapotekene Midt-Norge og NFF ( forhandlingsutvalget) som ser på lønnsdannelse og lønnsutvikling jobber videre utover høsten og frem mot neste hovedoppgjør for å se på tiltak og muligheter.

FTV Hans Kristian Herskedal

Sykehusinnkjøp HF

Farmaceutene og NITO forhandlet sammen som SAN-gruppe for farmasøyter og ingeniører i Sykehusinnkjøp HF, og ble gjennomført på hovedkontoret i Vadsø (det kan bekreftes at vinterjakka er fortsatt er nødvendig). På tredje tilbud ble det enighet, og på slutten takket begge parter for en produktiv og god dialog. Dette er andre året vi sitter i forhandlingsutvalget sammen med NITO, og jeg er takknemlig for et godt samarbeid.

FTV Linda Che Tran

Norsk medisinaldepot AS

Partene hadde gode diskusjoner rundt usikkerhet som preger dagens økonomi. Vi ble enige om at positiv lønnsutvikling i selskap er viktig for å belønne og beholde farmasøytisk kompetanse. HTV-gruppen er fornøyd med resultatet og vi håper at fordeling mellom generelt og individuelt tillegg skal hjelpe medlemmer å få en lønnsvekst som gjenspeiler innsatsen lagt ned i 2024.

Konkret betyr dette at det er en totalramme på 4,4 % der det gis et generelt tillegg til alle på 2,0 %, resten avsettes til individuell fordeling.

HTV Csaba Pataki

Helseplattformen AS

I Helseplattformen har SAN (sammenslutningen av akademikerforeninger i Spekter) forhandlet sammen som gruppe. SAN i Helseplattformen består av medlemmer fra 10 ulike akademikerforeninger, og ble i forhandlingene representert av tillitsvalgt fra NITO som SAN forhandlingsleder, i tillegg til tillitsvalgt fra Farmaceutene og Tekna.  Forhandlingene mellom SAN og arbeidsgiver gikk over 4 møter mellom 11. april og med enighet 7. mai. Vi ble enig om en ramme på 4,4 % tilsvarende frontfaget, med et generelt tillegg på 3,5 % og 0,9% til individuell fordeling basert på lønnspolitikken i Helseplattformen, og med virkningsdato 1. januar 2025.

HTV Ingrid Nordsteien Eidem

Universitetssykehuset i Nord-Norge HF

På UNN ble resultatet av forhandlingene følgende:

Rammen på oppgjøret ble 4,4 % 

  • Alle medlemmer får et generelt tillegg på 4,5 %.
  • PhD-tillegget ble økt fra 47 500,- til 50 000,- uten tilbakevirkende kraft.
  • Minstelønningene ble økt til 583 200 (bachelor) og 689 450 (master). Vi har oppnådd en økning i minstelønn for masternivå og bachelornivå på hhv 26 % og 29 % over de fire siste oppgjørene. Vi har benyttet anledningen til å gjøre dette når vi ikke har hatt medlemmer på minstelønn, slik at det ikke har kostet noe i oppgjørene. Dette er viktig for det langsiktige lønnsnivået for våre medlemmer på UNN.

FTV Elisabet Nordahl Nordmo

Oslo universitetssykehus HF

På OUS oppnådde vi et forhandlingsresultat på 4,41 %, altså litt over frontfaget. Hele potten går til individuell fordeling. Lederne skal gi sine begrunnede forslag og hele forhandlingsløpet blir ikke avsluttet før etter sommerferien.

I tillegg fikk stipendiatene i år noe mer enn økningen i lønnsstigen deres tilsier fordi de har hatt dårlig lønnsutvikling gjennom flere år. Stipendiater på OUS har tradisjonelt fulgt lønnsstigen for stipendiater i staten (universitetene).

FTV Hanne Stenberg-Nilsen