Arbeidstidsordning - endringer

Spørsmål:: Jeg hadde en muntlig avtale med arbeidsgiver om at jeg skulle ha fri hver fredag, og dette var en forutsetning for at jeg tok jobben Nå har vi fått ny apoteker som hevder at jeg i stedet må ta fri på onsdager. Må jeg finne meg i dette?
Svar:: Både arbeidsgiver og arbeidstaker er i utgangspunktet bundet av de bestemmelsene som fremgår av arbeidsavtalen, og de forutsetninger som ligger til grunn for ansettelsen, også når det gjelder arbeidstid. Det innebærer at arbeidsgiver ikke ensidig har rett til å endre arbeidstidsordningen din, selv om dette skjer på en formell riktig måte med fire ukers varsel etc. Det kan imidlertid være vanskelig å bevise at du hadde en konkret avtale med tidligere arbeidsgiver, siden avtalen aldri ble nedfelt skriftlig. Kanskje har du kolleger som kan bekrefte at en slik avtale faktisk forelå? For fremtiden anbefales det at avtaler med arbeidsgiver om lønns- og arbeidsvilkår gjøres skriftlige.