Redusert arbeidstid - barn
- Spørsmål:
Jeg har vært hjemmeværende med små barn sammenhengende i to år, det siste året har jeg hatt permisjon uten lønn. Har jeg krav på ytterligere permisjon? Kan jeg eventuelt be om å få arbeide mindre for en periode?
- Svar:
For å ta det første først, du har ikke krav på ytterligere permisjon, men det er adgang til å søke arbeidsgiver om det likevel. Når det gjelder redusert arbeidstid, finner man regler om dette i arbeidsmiljøloven. Her heter det at ”En arbeidstaker som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for å få redusert sin arbeidstid, har rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten særlige ulemper for virksomheten.” Begrepet ”sosiale velferdsgrunner” er ment å treffe mennesker i din situasjon, hvor man har små barn man ønsker å tilbringe mer tid sammen med. Foreldre med barn under 10 år, kronisk syke barn eller barn med funksjonshemminger samt aleneforeldre antas å oppfylle kravet om vektige velferdsgrunner. I tilfeller hvor det er snakk om friske barn under 10 år er det imidlertid naturlig å ta hensyn til ektefellens/samboerens arbeidstid. Det betyr at dersom man har hjemmeværende samboer eller ektefelle vil det ikke alltid være riktig å si at man har slike vektige velferdsbehov som kan begrunne redusert arbeidstid. Dersom du ønsker redusert arbeidstid, må du gi skriftlig varsel om det til arbeidsgiver. Søknaden må sendes snarest mulig, og senest fire uker i forveien. Søknaden skal inneholde en angivelse av hva slags arbeidstidsordning du ønsker, grunnene til at du ønsker det, og for hvor langt tidsrom du ønsker å redusere arbeidstiden. Det kan søkes om redusert arbeidstid for inntil to år om gangen. Før arbeidsgiver avgjør søknaden skal saken drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte, med mindre arbeidstakeren selv ikke ønsker det. Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker er uenige om hvorvidt arbeidstakeren har rett til redusert arbeidstid, kan tvisten bringes inn for en egen tvisteløsningsnemnd. Fristen for å bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda er fire uker etter at arbeidsgiver avslo kravet fra arbeidstaker. Tvisteløsningsnemda har kompetanse til å prøve alle sider av saken, og kan ta standpunkt til omfanget av reduksjonen, hvordan den skal gjennomføres og ordningens varighet. Når perioden med redusert arbeidstid utløper, har du rett og plikt til å gå tilbake til din tidligere arbeidstidsordning.