Arbeidstidsordning - endringer
- Spørsmål:
Arbeidsgiver ønsker å ha redusert åpningstid på enkelte helligdager og høytider. Hvilke konsekvenser får det for min arbeidstidsordning?
- Svar:
Dersom arbeidsgiver ønsker reduserte åpningstider i for eksempel romjulen, vil det være anledning til det. Dersom dette også innebærer at de ansatte skal arbeide færre timer enn ordinær turnus, kan det gjøres på ulike måter.
For det første kan det avtales at arbeidstakerne skal avspasere timene som utgjør differansen mellom ordinær åpningstid og den reduserte åpningstiden. Dette fordrer imidlertid at arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at disse timene skal avspaseres, og at det inngås en avtale om det, gjerne skriftlig.
For det andre kan arbeidsgiver beslutte at arbeidstidsordningene endres slik at arbeidstakerne arbeider færre timer enn ordinært den aktuelle perioden. Dette fordrer at arbeidsgiver varsler endringene senest fire uker før den endrede arbeidstidsordningen iverksettes, og at endringene er drøftet med de tillitsvalgte. Det er arbeidsgivers plikt å sørge for at arbeidstakere i gjennomsnitt arbeider det antall timer som følger av den enkeltes arbeidskontrakt.
Dersom arbeidsgiver ønsker at arbeidstakerne skal arbeide færre timer enn ordinær turnus, i for eksempel romjulen, fordrer dette at ”de manglende timene” legges inn i arbeidstidsplanen, slik at arbeidstakerne i gjennomsnitt arbeider det antall timer som er kontraktsfestet.
Dersom det verken foreligger avtale med den enkelte arbeidstaker om avspasering eller arbeidsgiver ikke har varslet endringene i arbeidstidsordningene med fire uker varsel, innebærer dette at arbeidstakerne får disse timene som lønnet fritid. Arbeidstakerne skal ikke trekkes i lønn.