Prøvetid - oppsigelse
- Spørsmål:
Er det lettere for arbeidsgiver å si meg opp under prøvetidsperioden?
- Svar:
I utgangspunktet er det en noe romsligere adgang til oppsigelse innenfor prøvetiden enn ellers. Hvis arbeidsgiver er misfornøyd med den ansattes prestasjoner under prøvetiden, og ønsker å gå til oppsigelse, bestemmer arbeidsmiljøloven at oppsigelsen i prøvetiden må være begrunnet i ”arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet”.
Arbeidsgiver må kunne dokumentere på hvilken måte den ansatte ikke har innfridd forventningene, det er ikke nok at han mener det kunne vært gjort bedre, eller at han antagelig skulle ha satset på en annen arbeidstaker. Det stilles strenge krav til at oppsigelsen skal være saklig.
I en evt. sak om oppsigelsens gyldighet vil det bli lagt stor vekt på om arbeidstakeren har fått reell mulighet til å prøve seg i jobben. Herunder vil man se på om arbeidsgiver har gitt den nødvendige veiledning og opplæring.
Dersom det er andre forhold enn ”arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet” som begrunner oppsigelsen, er adgangen til oppsigelse under prøvetiden den samme som dersom oppsigelsen hadde funnet sted etter prøvetidens utløp.
Du kan lese mer om oppsigelse i prøvetid i denne artikkelen: