Vikariat - adgang
- Spørsmål:
Når kan en virksomhet ansette en vikar?
- Svar:
En vikar er en midlertidig ansatt som arbeider i stedet for noen andre. Arbeidsgiver kan ansette vikar dersom en eller flere av de ansatte er fraværende, og det er behov for arbeidskraft som kan overta den eller de fraværende arbeidstakernes oppgaver. Dette betyr likevel ikke at den man vikarierer for må navngis i alle tilfeller. Det kan være lov å ansette vikarer for å dekke et fravær hos ikke-navngitte personer eller for en ubestemt krets av personer. Det typiske eksempelet er ved ferieavvikling. Selv om den fraværende personkretsen kan være ubestemt, må likevel fraværssituasjonen være bestemt, slik at vikariatet må være konkret begrenset i en eller annen form. Dersom det ikke er konkret begrenset gjennom angivelse av en eller flere bestemte personers fravær, må fraværet - og dermed vikariatet - konkretiseres på annen måte.
For det andre vil det være lovlig å ansette en vikar i påvente av at en nyansatt kan tiltre. Dersom vikarbehovet skyldes at andre i virksomheten har sluttet, kan arbeidsgiver benytte seg av vikarer også i påvente av at noen blir ansatt i vedkommendes sted, altså i tidsrommet før ansettelsesprosessen er igangsatt. Dette gjelder imidlertid bare så fremt ansettelsesprosessen igangsettes uten ugrunnet opphold.