Midlertidig ansettelse
- Spørsmål:
I hvilke tilfeller har arbeidsgiver adgang til å ansette midlertidig?
- Svar:
Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast, uten tidsbegrensning. Midlertidige ansettelser kan kun brukes i helt spesielle tilfeller, hvor de vanligste tilfellene er:
1) Ved praksisarbeid - opplæring i et fag
2) Ved vikariat for bestemte personer, for eksempel ved ferie, sykdom eller permisjoner.
3) For deltakere i arbeidsmarkedstiltak.
4) Når arbeidets karakter tilsier det og det skiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften. Det siste punktet gjelder for eksempel prosjektarbeid.
Vanlige, løpende oppgaver skal ikke utføres av midlertidig ansatte. Generelle svingninger i markedet er ikke tilstrekkelig grunn til midlertidig ansettelse, men i uforutsette situasjoner som gir kortvarige topper i arbeidsmengden, vil midlertidig ansettelse være i orden.Du kan lese mer om adgangen til midlertidig ansettelse i denne artikkelen: