Ansettelse - adgang
- Spørsmål:
Kan arbeidsgiver ansette hvem han vil, uten å legge avgjørende vekt på kompetanse og kvalifikasjoner?
- Svar:
I utgangspunktet er arbeidsgiver suveren når det gjelder beslutningen om hvem han skal ansette. Arbeidsgiver kan legge vekt på de egenskaper og kvalifikasjoner han selv ønsker. Likevel er det ikke lov å forskjellsbehandle søkere på grunn av kjønn, rase, religion, livssyn, hudfarge, nasjonalitet, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder.
I ansettelsesprosessen har arbeidsgiver heller ikke adgang til å innhente opplysninger om disse forholdene, med mindre det kan begrunnes saklig i stillingens karakter eller det inngår i formålet for virksomheten å fremme bestemte politiske, religiøse eller kulturelle syn og stillingen er av betydning for gjennomføringen av formålet. Hvis slike opplysninger vil bli krevd, må det framgå av utlysningen.