Ansettelse - intervju
- Spørsmål:
Hvilke spørsmål kan arbeidsgiver stille en arbeidssøker under jobbintervjuet?
- Svar:
På et jobbintervju har arbeidsgiver relativt kort tid til å gjøre seg opp en mening om hvem du er, og grensene for hva det går an å spørre om er relativt vide. Det er imidlertid en del ting arbeidsgiver rett og slett ikke har noe med, og som det faktisk er forbudt å spørre om. Dette gjelder:
Politisk tilhørighet
- Det er ikke tillatt å spørre om hvilket parti du stemmer på, om du har vært medlem av noen politiske organisasjoner, hva du syns om Siv Jensen eller hvordan du stiller deg til konkrete politiske spørsmål.
Religion
- Om du er kristen, muslim, hindu, buddhist eller ikke-troende er ikke arbeidsgivers sak, og det er forbudt å spørre om dette. Arbeidsgiver har heller ikke adgang til å spørre om du er medlem av statskirken.
Medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner
- Det er ikke tillatt å spørre om du er organisert i en arbeidstakerorganisasjon, og det er heller ikke tillatt å søke etter personer som er uorganiserte i stillingsutlysninger.
Seksuell orientering
- Om man er homofil, hetero, lesbisk, bifil eller annet er arbeidsgiver uvedkommende.Graviditet o.l.
- Arbeidsgiver kan ikke be om at søker, uavhengig av kjønn, skal gi opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. Arbeidsgiver kan heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte.Når det gjelder opplysninger om søkerens helse, er hovedregelen at arbeidsgiver ikke har noen alminnelig adgang til å be om, eller innhente opplysninger om søkerens helsetilstand. Det gjøres imidlertid unntak for opplysninger som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene som knytter seg til stillingen. Spørsmål som er tillatt er f.eks. om søkeren greier konkrete fysiske oppgaver, og om forhold som vil kunne ha betydning for tilpasning i arbeidsmiljøet, herunder om arbeidstaker lider av sykdom eller har helseproblemer som er uforenlige med den aktuelle stillingen. Det er ikke tillatt å stille generelle spørsmål om risiko for fremtidige sykdommer eller helseproblemer. Arbeidsgiver kan heller ikke stille spørsmål om søkerens tidligere sykefravær, siden dette ofte vil innebære at det også fremkommer opplysninger om søkerens nåværende helsetilstand. Om søkeren har smittsomme sykdommer, f.eks. hiv/aids eller hepatitt, vil antagelig heller ikke arbeidsgiver kunne stille spørsmål om, med forbehold for stillinger hvor dette kan være av stor betydning.
Du kan lese mer om reglene vedrørende diskriminering ved ansettelse i denne artikkelen: