Oppsigelse og avskjed
Arbeidsgiver har i kraft av styringsretten sin rett til både å si opp og avskjedige sine ansatte dersom vedkommende har saklig grunn. Rettspraksis gir relativt god veiledning i vurderingen av hva som gir saklig grunn til oppsigelse eller avskjed. Lovverket oppstiller strenge formkrav til saksbehandlingen i begge tilfeller.
Advarsel er en reaksjonsform som benyttes av arbeidsgiver i tilfeller hvor arbeidstaker har opptrådt klanderverdig og man ønsker å gi en korreks og dokumentere forholdet. Bruken av advarsel er ikke regulert i lovverket. En eller flere advarsler kan i seg selv aldri gi grunn til oppsigelse/avskjed, det avgjørende er alltid forholdets alvorlighetsgrad. Det betyr at et forhold som er alvorlig nok kan gi saklig grunn både til oppsigelse og avskjed til tross for at det ikke er gitt noen advarsel på forhånd. På samme måte som bagatellmessige forhold aldri gi saklig grunn verken til oppsigelse eller avskjed, selv om det er gitt både en og to advarsler for forholdet.
Oppsigelse er en naturlig avslutning på et arbeidsforhold når det er arbeidstaker selv som sier opp. I denne forbindelse kan det dukke opp spørsmål vedrørernde oppsigelsestid, avvikling av ferie mm. Dersom det er arbeidsgiver som sier opp kreves det saklig grunn, og det eksisterer en rekke formkrav som arbeidsgiver må ivareta for at oppsigelsen skal være gyldig. En oppsigelse skal aldri komme overraskende på en arbeidstaker, og loven krever derfor at arbeidsgiver i forkant av beslutningen alltid skal innkalle til et drøftingsmøte.
Avskjed er den kraftigste reaksjonsformen en arbeidsgiver kan ta i bruk oerfor sine ansatte. Virkemidlet er forbeholdt de groveste pliktbruddene, f.eks. ved underslag, vold mot medarbeidere eller rusmisbruk i arbeidstiden. Ved avskjed opphører arbeidsforholdet med øyeblikkelig virkning i motsetning til ved ordinære oppsigelser hvor arbeidstaker både har rett og plikt til å utføre arbeidet sitt ut oppsigelsestiden. Det skal avholdes drøftingsmøter også i forkant av en ev. avskjed.
Suspensjon er et virkemiddel arbeidsgiver kan ta i bruk hvis vedkommende har sterk mistanke om at arbeidstakeren har utført noe som kan føre til avskjed. Hensikten må være å klarlegge forholdet. Under suspensjonen beholder arbeidstakeren stillingen sin og har fortsatt rett til lønn, men han/hun kan ikke utføre arbeid i bedriften. Suspensjon utover 3 måneder må være begrunnet i helt spesielle forhold.
-
Endringsoppsigelse
For mange år siden forhandlet jeg meg frem til en svært god arbeidsavtale, som blant annet ga meg rett til...
Les mer -
Oppsigelse - formkrav
Kan jeg si opp muntlig?
Les mer -
Fratredelsesavtale - sykepenger
Jeg er for tiden sykemeldt på grunn av en arbeidskonflikt på jobben. Etter forhandlinger har jeg og arbeidsgiver kommet til...
Les mer -
Oppsigelse - overgang til uførepensjon
Jeg er arbeidsufør og mottar 100% uførepensjon. Jeg er fortsatt formelt ansatt hos arbeidsgiver, men har ikke utført arbeid grunnet...
Les mer -
Oppsigelse - saklig grunn
Hva slags forhold kan begrunne oppsigelse fra arbeidsgivers side?
Les mer -
Advarsel
Jeg har fått en advarsel fra min arbeidsgiver, og lurer på hva en advarsel er og når arbeidsgiver kan gi en...
Les mer -
Attest
Jeg har nylig sagt opp, men min tidligere arbeidsgiver nekter å gi meg en attest. Har jeg krav på å få en...
Les mer -
Oppsigelsestid - foreldrepermisjon
Jeg er i foreldrepermisjon og vurderer samtidig å søke på ny jobb. Hvis jeg sier opp mens jeg er i permisjon,...
Les mer -
Oppsigelsesvern ved sykdom
Jeg blir snart nødt til å sykemelde meg fordi jeg skal opereres. Sjefen min liker dårlig at man sykemelder seg,...
Les mer -
Drøftelsesmøte med sykemeldt arbeidstaker
Jeg har gått sykemeldt lenge, og har nå fått en innkalling til drøftelsesmøte i posten. Plikter jeg å komme på...
Les mer -
Nedbemanning - Ansiennitet
I forbindelse med nedbemanning/omgjøring av kontrakt diskuterer vi på apoteket der jeg jobber hvordan en regner ansiennitet. Hva teller mest;...
Les mer -
Permittering
Hva er permittering?
Les mer -
Permittering - oppsigelsestid
Jeg er permittert, og ønsker nå å si opp. Hvor lang oppsigelsestid har jeg?
Les mer -
Uenig i oppsigelse
Jeg mener at jeg har blitt sagt opp helt uten grunn. Hva kan jeg gjøre?
Les mer -
Advarsel - muntlig eller skriftlig
Er det forskjell på muntlig og skriftlig advarsel?
Les mer -
Advarsel - når mister den sin betydning?
Jeg har nylig fått en advarsel, og lurer på hvor lang tid det vil ta før sjefen min ikke lenger...
Les mer -
Oppsigelse grunnet alder
Jeg blir snart 67 år, men føler meg frisk og rask og vil gjerne jobbe lenger. Hvor lenge kan jeg...
Les mer -
Attest - kan man velge hvem som skal skrive den?
Jeg har nettopp sagt opp jobben min. Jeg har dessverre hatt et veldig dårlig forhold til min nåværende sjef, og...
Les mer -
Suspensjon - Vilkår og saksbehandlingskrav
Hva må til for at arbeidsgiver skal kunne suspendere en ansatt? Og hvilke saksbehandlingskrav gjelder?
Les mer