Arbeidsliv
Norges Farmaceutiske Forening er fag- og profesjonsforeningen for alle farmasøyter.
NFFs mål er:
- - at medlemmenes lønns- og arbeidsforhold reguleres gjennom gode avtaler, kollektive eller individuelle
- - å synliggjøre sammenhengen mellom kompetanse og lønns- og arbeidsbetingelser
- - å arbeide for gode pensjonsordninger for sine medlemmer
- - at alle medlemmene har reell medbestemmelse på arbeidsplassen
- - å bidra til at medlemmenes fysiske og psykososiale arbeidsmiljø på arbeidsplassen blir ivaretatt
- - å påvirke arbeidsgivere til å inngå avtaler om inkluderende arbeidsliv og å innføre livsfaseorientert arbeidsgiverpolitikk
Lokale lønnsforhandlinger ved UiO 2011
Ved Universitetet i Oslo ble protokollen for årets lokale lønnsforhandlinger underskrevet 16.12.2011. Den totale potten som var avsatt til lokale forhandlinger ved hele UiO var 7,5 mill kr.
Mangfoldsportalen - nytt treningsprogram for ledere
På Mangfoldsportalen kan du laste ned et interaktivt treningsprogram for hvordan bli en bedre leder. Ved å gå gjennom dette programmet kan du som leder få et innblikk i hvordan du takler forskjellige situasjoner som kan oppstå på en arbeidsplass der det er ansatte fra ulike kulturer.
Pensjonsordningen for apotekvirksomhet (POA) - premieøkning fra 1. januar 2012
Den totale premien ansatte i apotek som er medlem av Pensjonsordningen for apotekvirksomhet betaler til Pensjonsordningen økes fra 2,5 % til 3,5 % fra 1. januar 2012. Samtidig økes også arbeidsgiverandelen.
Vellykket akademikerkonferanse
Akademikernes inntektspolitiske konferanse ble gjennomført med mange interessante foredrag og stort engasjement. Hovedtemaet var den nordiske modellen.
Ny arbeidsmiljøundersøkelse for NFF-A er sendt ut!
Det er viktig at våre medlemmer besvarer undersøkelsen og gir oss materiale som gjør at vi har kunnskap om hvordan de har det på arbeidsplassen, sier NFFs leder Tove Ytterbø.