Krav på ny arbeidsplan
- Spørsmål:
Jeg jobber i et privateid apotek. Apoteker så opp vår gamle arbeidsplan for en stund siden, men vi har enda ikke fått en ny plan utlevert. Er ikke dette noe vi har krav på å få?
- Svar:
Dersom overenskomsten mellom HSH og NFF eller overenskomsten mellom Vitusapotek og NFF gjelder for ditt arbeidsfirhold, fremgår det av disse hvilken fremgangsmåte arbeidsgiver må følge ved endring av arbeidstiden:
”Endringer i avtalt arbeidstidsordning kan bare skje etter at personalet ved den tillitsvalgte har fått anledning til å uttale seg og etter at bestående arbeids-tidsordning er sagt opp skriftlig med 4 ukers varsel. Ny arbeidstidsordning kan ikke iverksettes før utløpet av varslingsfristen på 4 uker med mindre partene er enige om noe annet.”
Du skriver at dere ikke har fått noen ny arbeidsplan, men det har dere altså krav på å få. Jeg vil råde deg til snakke med tillitsvalgt på apoteket, som bør ta opp saken med arbeidsgiver på vegne av de ansatte.
Dersom ditt arbeidsforhold ikke reguleres av en tariffavtale, og retten på ny arbeidsplan ikke følger av din individuelle arbeidskontrakt, faller man tilbake på arbeidsmiljølovens regel:
"Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne."