Suspensjon - Vilkår og saksbehandlingskrav
- Spørsmål:
Hva må til for at arbeidsgiver skal kunne suspendere en ansatt? Og hvilke saksbehandlingskrav gjelder?
- Svar:
To vilkår må være oppfylt for at arbeidsgiver skal kunne suspendere en ansatt. For det første må arbeidsgiver ha sterk mistanke om at den ansatte har gjort seg skyldig i et grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
Dersom disse to vilkårene er oppfylt, stilles det krav til hvordan arbeidsgiver skal gå frem dersom han velger å suspendere en arbeidstaker. Arbeidsgiver skal så vidt det er mulig drøfte suspensjonsbeslutningen med den ansatte.
Videre skal en eventuell beslutning om suspensjon meddeles den ansatte skriftlig. Meddelelsen skal overleveres personlig eller sendes rekommandert. Arbeidstaker skal også informeres om rett til forhandlingsmøte og de aktuelle søksmålsfrister.
Du kan lese mer om suspensjon i denne artikkelen: