Utdanningspermisjon
- Spørsmål:
Jeg har lyst til å ta permisjon fra jobben i en periode for å videreutdanne meg. Har jeg rett til å få en slik permisjon, eller kommer det an på sjefens godvilje?
- Svar:
Dersom du har vært i arbeidslivet i minst tre år, og i tillegg vært ansatt hos samme arbeidsgiver i minst to år, har du rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organsiserte yrkestilbud. Dersom du har vært i svangerskapspermisjon o.l i løpet av de siste to årene, vil det telle med i kravet om to års ansettelse.
Utdanning utover grunnskole og videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Kravet om yrkesrelativitet innebærerer at det må være kompetanse som er relevant for deg som arbeidstaker. Det er ikke noe krav at utdanningen du tar må være relevant for den stillingen du har i dag.
Dersom en eventuell utdanningspermisjon du ønsker å ta vil være til hinder for din arbeidsgivers forsvarlige drift av bedriften kan du ikke kreve å få ta ut permisjonen. Men dette er mest aktuelt dersom du har en nøkkelstilling i bedriften, eller dersom bedriften har svært få muligheter til å avhjelpe de ulempene din permisjon vil medføre.
Du vil imidlertid ikke ha krav på lønn mens du er i utdanningspermisjon, med mindre du har avtalt dette med din arbeidsgiver, eller om det følger av en tariffavtale din arbeidsgiver er bundet av.
Dersom du ønsker å ta en utdanningspermisjon må du sende arbeidsgiver et skriftlig varsel om dette.