Uenig i oppsigelse
- Spørsmål:
Jeg mener at jeg har blitt sagt opp helt uten grunn. Hva kan jeg gjøre?
- Svar:
Du kan alltid angripe en oppsigelse. Denne muligheten skal det informeres om skriftlig i selve oppsigelsen, slik at du er klar over den.
Dersom du mener at en oppsigelse eller avskjed er ulovlig, eller at det har skjedd en ulovlig midlertidig ansettelse, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Du kan også kreve forhandlinger dersom du vil kreve erstatning på grunn av en ulovlig oppsigelse, avskjed eller midlertidig ansettelse.
Dersom du ønsker et forhandlingsmøte med arbeidsgiver, må du gi skriftlig beskjed til vedkommende innen en frist på 2 uker. Fristen regnes fra:
- oppsigelsen eller avskjeden fant sted
- du fratrådte, dersom det dreier seg om en mulig ulovlig midlertidig ansettelse
Dersom du mener at du er ulovlig midlertidig ansatt, men enda ikke har gått fra stillingen, gjelder det ingen frist for når du kan kreve forhandlinger.
Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at forhandlingsmøte blir avholdt snarest, og senest innen to uker etter at kravet om forhandlinger ble mottatt.
Både arbeidstaker og arbeidsgiver har rett til å la seg bistå av en rådgiver under forhandlingene.
Hvis forhandlingene ikke fører frem til enighet, kan du velge å gå til søksmål mot arbeidsgiveren din for å få jobben tilbake eller for å få fast ansettelse. Fristen for å gå til et slikt søksmål er åtte uker.
Dersom du kun ønsker å kreve erstatning, og ikke jobben tilbake, er søksmålsfristen seks måneder.
Ved konflikt om midlertidig ansettelse foreligger gjelder det ingen søksmålsfrist. Det gjelder heller ingen søksmålsfrist dersom oppsigelsen ikke er formriktig. Formkravene til oppsigelse er omtalt i et annet spørsmål under "Oppsigelse og avskjed".
Dersom du reiser søksmål innen disse fristene som er nevnt overfor, og mens forhandlinger pågår, har du rett til å stå i stillingen til tvisten blir avklart. Denne retten til å stå i stillingen gjelder imidlertid ikke dersom tvisten dreier seg om oppsigelse i prøvetiden, avskjed eller om du er ulovlig midlertidig ansatt eller ikke.