Permittering
- Spørsmål:
Hva er permittering?
- Svar:
Permittering innebærer at arbeidsgiver fritar deg for plikt til å arbeide, samtidig som arbeidsgiver fritas for sin plikt til å lønne deg.
Etter iverksettelse av permittering vil arbeidsgiver ha 5 dagers lønnsplikt. Hvis arbeidstaker permitteres mindre enn 40 prosent vil arbeidsgiver ha lønnsplikt i 15 dager.
Arbeidsgiver kan kun permittere ansatte når det foreligger saklig grunn for dette. Brann i arbeidslokalet eller ordresvikt kan for eksempel være saklig grunn, forutsatt at arbeidsgiver har grunn til å tro at situasjonen er midlertidig. Dersom situasjonen må antas å være mer langvarig, skal arbeidsgiver gå til oppsigelse i stedet for å permitttere.
Det er i praksis en regel om at du skal ha 14 dagers skriftlig varsel før permittering kan iverksettes. Arbeidsgiver skal gi melding til NAV dersom en eller flere arbeidstakere permitteres.