Trekk i lønn
- Spørsmål:
Kan arbeidsgiver trekke meg i lønn?
- Svar:
Arbeidstakere kan som hovedregel ikke trekkes i lønn med mindre dette på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale med arbeidsgiver. Arbeidsgiver skal dog trekke lovpålagte trekk, som for eksempel skatt, samt når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, herunder premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemskap i fagforening.
Videre kan arbeidsgiver foreta lønnstrekk som erstatning for skade eller tap som arbeidstaker i forbindelse med arbeidet forsettlig eller grovt uaktsomt har påført virksomheten, forutsatt at arbeidstaker skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller at dette er fastsatt ved dom.
Dersom arbeidstaker ulovlig uteblir fra arbeidet i forbindelse med at vedkommende slutter i virksomheten, kan arbeidsgiver trekke det dette koster ham i merkostnader fra neste lønnsutbetaling.
Arbeidsgiver kan ikke trekke så mye at arbeidstaker ikke får utbetalt nok til å kunne forsørge seg og sin familie. Hvis kravet overstiger det arbeidsgiver kan trekke fra en lønnsutbetaIing, må arbeidsgiver fordele trekket over flere utbetalinger.
Før arbeidsgiver foretar lønnstrekk, skal arbeidsgiver drøfte grunnlaget for trekket og beløpets størrelse med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.
Ved utbetalingen eller straks etter denne skal arbeidstaker ha skriftlig oppgave over beregningsmåten for lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger og trekk som er foretatt.