Redusert arbeidstid
- Spørsmål:
Har jeg krav på å få redusere stillingen min, dersom jeg ønsker det?
- Svar:
Du kan ha rett til å få redusert arbeidstid. Vilkårene for dette er etter arbeidsmiljøloven at du enten har fylt 62 år, eller at du av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det. Rett til redusert arbeidstid forutsetter imidlertid at arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Å ha omsorg for barn under 10 år er å anse som en vektig velferdsgrunn. Det skal videre svært mye til før en reduksjon av arbeidstid er en så stor ulempe for arbeidsgiver at det ikke kan gjennomføres.
For øvrig så kan man alltid avtale med arbeidsgiver at stillingsprosenten reduseres, dersom man blir enige om dette.
Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid. Under ellers like forhold har arbeidstaker med redusert arbeidstid fortrinnsrett til å øke sin arbeidstid når stilling blir ledig i virksomheten, forutsatt at stillingen for det meste innebærer de samme arbeidsoppgavene.
Du kan lese mer om retten til redusert arbeidstid etter fylte 62 år i denne artikkelen: