Attest
- Spørsmål:
Jeg har nylig sagt opp, men min tidligere arbeidsgiver nekter å gi meg en attest. Har jeg krav på å få en skriftlig attest? Har det noen betydning for attesten om jeg har sagt opp selv, eller om det er arbeidsgiver som har sagt meg opp?
- Svar:
Det følger av arbeidsmiljøloven at en arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse krav på skriftig attest av arbeidsgiver. Denne attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet. Loven regulerer ikke når arbeidsgiver må utferdige attesten, men det må legges til grunn at du som arbeidstaker har krav på at få attesten senest på fratredelsestidspunktet.
Man har med andre ord krav på en nøytral attest fra arbeidsgiver uansett om man sier opp selv, eller blir sagt opp. Husk at dersom du sier opp selv, eller blir sagt opp på grunn av egne forhold, så vil NAV ilegge åtte ukers ventetid før du har rett til dagpenger. Hvis du derimot blir nedbemannet, vil du ikke bli ilagt forlenget ventetid.
Dersom din tidligere arbeidsgiver ikke oppfyller sin plikt til å gi attest, vil dette være straffbart.
Arbeidstilsynet har kompetanse til å utferdige pålegg om oppfyllelse av lovens krav om attest.