Farmasøyter som hører til NFF-A er ansatt i private apotek. De fleste omfattes av overenskomstene og lønnsoppgjøret mellom HSH og NFF eller mellom Vitus/NMD og NFF. Overens­komstene fastsetter minstesatser og er ikke til hinder for å gi høyere lønn. Kjedene bruker egne lønnstabeller der det lokale tillegget er lagt til overenskomstens satser.

Lønnsøkningen til farmasøyter som er omfattet av overenskomstene er et resultat av det sentrale oppgjøret mellom HSH og NFF, lokale forhandlinger på kjedenivå eller på det enkelte apotek, ­ansiennitetsopprykk i tråd med overenskomsten og individuelle lønnsendringer som den enkelte farmasøyt klarer å oppnå, for eksempel gjennom jobbskifte. Vitusapotek omfattes ikke av oppgjøret mellom HSH og NFF. Lønnstillegg for Vitusapotek for­handles mellom de hovedtillitsvalgte i Vitus og Vitus/NMD.

Statistikken omfatter farmasøyter inkludert apotekere som er medlem av Seksjon for apotekansatte - NFF-A (apotekere er medlem av både NFF-A og NFF-D - Forum for apotekere). Spørsmålene ble sendt til 1553 medlemmer og vi fikk svar fra 797, noe som gir en svarprosent på 51 %. Den lave deltakelsen bidrar til at tallene blir mer usikre. I tillegg må noen av svarene forkastes fordi de mangler vesentlig informasjon. Allikevel mener vi at stati­stikken gir et godt innblikk i gjennomsnittlønnen for farmasøytene ansatt i private apotek.

Når vi ser på tallene samlet, viser statistikken at gjennomsnittlig månedslønn for de 291 farmasøytene med cand.­pharm.-grad / master i farmasi som har svart på undersøkelsen er kr 49 589,- mens gjennomsnittlig månedslønn for de 469 farmasøytene utdannet som reseptar / bachelor i farmasi er kr 35 427,-.

Gjennomsnittlig lønn for grupper etter ­utdanning, lederstilling og eksamensår

Det er fem tabeller som er delt inn etter eksamensårsgrupper. Det er noe variasjon i hvor mange år en gruppe omfatter, og det er viktig å være oppmerksom på at gjennomsnittet for små grupper kan bli sterkt påvirket av få verdier. Vi har brukt tilnærmet samme ­inndeling som tidligere år, men noen årsklasser kan være utelatt fordi antallet som har svart i undersøkelsen er for lite til at vi kan ivareta anonymiteten til de som er i gruppen. Av samme grunn kan noen av gruppene være slått sammen i forhold til inndelingen ­tidligere år. Inndelingen må også tilpasses slik at nyutdannede ­farmasøyter kommer med. Det er noen som ikke har gitt opp­lysninger om eksamensår, og som dermed ikke kan regnes med i eksamensårsgruppene, men som likevel kommer med i totalen. Totalt antall kan derfor være ulikt summen av årsklassene.

Vi har i år også tatt med data som er delt inn etter opplysninger om kjønn og de største arbeidsgiverne.

Tabell 1: Apotekere fordelt på eksamensår
Tabell 2: Cand.pharm. / master i farmasi som ikke har lederansvar i form av å være apoteker eller bestyrer fordelt på eksamensår
Tabell 3: Cand.pharm. / master i farmasi som er ansatt som bestyrer fordelt på eksamensår
Tabell 4: Reseptar / bachelor i farmasi ansatt som bestyrer fordelt på eksamensår
Tabell 5: Reseptar / bachelor i farmasi som ikke er ansatt i lederstilling fordelt på eksamensår
Tabell 6: Gjennomsnittslønn for alle farmasøytene ansatt i ­ kjedene etter utdanning og stilling
Tabell 7: Gjennomsnittslønn for alle farmasøytene etter kjønn, utdanning og stilling

RESULTATER

Apotekere. Lønn er oppgitt uten bonus. Apotekere har høyere lønn enn andre farmasøyter, men det er viktig å være klar over at de ikke er omfattet av overenskomstenes bestemmelser om lønn og arbeidstid, og vanligvis ikke har rett på ulempetillegg eller andre tillegg. De fleste har også inngått en arbeidsavtale som gjør at de ikke har rett på overtidsgodtgjørelse. Lønnsutviklingen for apotekere sammenliknet med statistikken for 2007 viser en lønnsøkning på ca. 4 %.

Apotekere er den eneste gruppen i undersøkelsen vår som har noe særlig bonus, og for 2008 oppgir omtrent 46 % at de har fått bonus. I 2007 oppga 32 % at de fikk bonus, mens det i 2006 var 26 %. Bonusbeløpene varierer fra noen tusen kroner opp til flere hundretusen per år. Gjennomsnittsutbetalingen for de apotekerne som oppgir bonus er 71 525,- per år, i forhold til 77 092,- per år i 2007 og 128 988,- per år i 2006. Gjennomsnittet for bonus for hele gruppen (medregnet bonus = 0 for de som ikke har bonus) ligger på ca. 33 191,- per år. For 2007 var gjennomsnittet for hele gruppen på 24 396,- per år og for 2006 var det 34 440,- per år.

Cand.pharm. / master i farmasi uten lederansvar har en økning i gjennomsnittslønn for gruppen totalt på 3,7 % i forhold til statistikken for 2007.

Cand.pharm. / master i farmasi som er bestyrere er en så liten gruppe at vi bare viser gjennomsnittet totalt. Gjennomsnittslønnen har ifølge våre statistikker økt med 11,4 % fra 2007 til 2008. Det er viktig å være klar over at gruppen er så liten at det skal lite til for å gi store utslag, og at antall som har svart på undersøkelsen er vesentlig lavere enn i fjor.

For reseptar / bachelor i farmasi som er bestyrer har gjennomsnittlig månedslønn økt med 7,9 % fra 2007. Det er så få innrapporterte verdier i gruppen med eksamen mellom 1950 og 1970 at den ikke er tatt med i oversikten.

Reseptarer / bachelor i farmasi uten lederansvar er delt inn i mange årsgrupper. Dermed blir det et lite antall personer i hver gruppe, og det er viktig å være oppmerksom på at en veldig høy eller veldig lav verdi kan ha stor innvirkning på gjennomsnittslønn for den eksamensårsgruppen. Totaltallet for denne gruppen som helhet bør derimot gi et godt bilde av situasjonen, og her har gjennomsnittslønnen økt med 6,8 % fra 2007 til 2008.

Gjennomsnitt for kjedene etter utdanning og stilling viser relativt små forskjeller mellom kjedene.

Gjennomsnitt etter kjønn, utdanning og stilling tyder på at det er små lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. (Summene på antall er feil fordi ikke alle har oppgitt kjønn.)