Medbestemmelse
- Spørsmål:
Hvordan kan medbestemmelse ivaretas på arbeidssteder med få NFF-organiserte?
- Svar:
For medbestemmelse gjelder det strengt tatt et krav om at 10% av de ansatte må være organisert i foreningen for at NFF skal være part og bli innkalt til informasjonsmøter/drøftinger/forhandlinger (Hovedavtalen). På noen arbeidssteder kan arbeidsgiver velge en mer inkluderende linje, og inkludere NITO eller NFF selv om de ikke er nødt til det. Dette kan man be om, og om andre foreninger skulle være negative til dette kan ledelsen likevel inkludere NFF, evt. i egne møter. Overordnet organ kan ha gitt signaler om at det er ønskelig med en inkluderende linje.
Ved større saker som f. eks. omorganiseringer har ledelsen gjerne et ønske om å ivareta medbestemmelse på en ekstra god måte. Det vil da evt. være mulig å bli hørt både gjennom de tillitsvalgte og gjennom tiltak der alle ansatte blir hørt. I konkrete saker kan det kanskje dessuten være fornuftig å samarbeide med andre som har samme interesser/er i samme situasjon.
Det er også viktig å huske at beregning av 10% skal gjøres på det nivået saken gjelder. Eksempelvis er Giftinformasjonen en del av Sosial- og helsedirektoratet, men i saker som kun gjelder Giftinformasjonen har NFF medbestemmelse, siden 10% da skal beregnes på dette nivået!