Lønnsoppgjør
- Spørsmål:
Hvordan foregår lønnsoppgjør i Staten?
- Svar:
(Sekretariatet holder av og til kurs om dette - med vekt på lokale forhandlinger - gjerne om høsten før lokale forhandlinger. Disse er åpne for tillitsvalgte og "vanlige medlemmer").
Lønnsdannelsen i Staten skjer i hovedsak sentralt. Det gis generelle tillegg på lønnstabellen og det gjøres sentrale justeringer av stillingsgrupper. I tillegg settes en del av rammen for oppgjøret av til lokale forhandlinger.
For lønnsforhandlinger gjelder det ikke noen 10%-regel for oppslutning. Her gjelder bl.a. Hovedtariffavtalen. Det forhandles om en viss prosentandel av lønnsmassen på arbeidsstedet. Denne prosentandelen fastsettes sentralt, men ledelsen kan også skyte inn egne midler. Det skal finnes en lokal lønnspolitikk for arbeidsstedet. Denne revideres hvert år. Lønnskrav med begrunnelse sendes til lokal tillitsvalgt som ordner med en samordning/prioritering av kravene. Den samlede listen leveres til Ledelsen og blir tatt hensyn til i Ledelsens tilbud som er utgangspunktet ved de lokale forhandlingene.
Det er også mulig med forhandlinger på særskilt grunnlag hvis oppgavene har endret seg mye, eller å forhandle ved bytte av stilling. Husk også at det kan være muligheter for å få en ny lønnsvurdering ved prøvetidens utløp 6 måneder etter ansettelse. Dette må man selv ta initiativ til. Dersom man legger frem et lønnstilbud for en stilling et annet sted, kan arbeidsgiver velge å ta 2.3.4-forhandlinger for å beholde medarbeideren.
Lønnstabellen og lønnsrammer kan f. eks. finnes på hjemmesiden til Fornyings- og administrasjonsdepartementet eller NFF i tilknytning til Hovedtariffavtalen.
Det er problemer med forhandlingsretten/partsforholdet ved Arbeids- og Sosialdepartementet (Rikstrygdeverket og trygdekontorene, der NFF har få medlemmer). Det arbeides med dette, og Styret i NFF-O og sekretariatet har 1.3.05 vært i møte hos Moderniseringsdepartementet om denne saken (skal følges opp ved revisjon av HTA våren 2006).