Ansettelse

Spørsmål:: Hva bør man passe på når man aksepterer et tilbud om stilling i Staten?
Svar:: Det mest aktuelle avtaleverket er Hovedavtalen (med lokal tilpasningsavtale) og Hovedtariffavtalen (HTA). HTA inneholder i mange tilfeller bestemmelser som er "bedre" enn i Arbeidsmiljøloven som inneholder "minimumsregler". Det er flere regler i Staten enn for private eller statseide/halvprivate virksomheter, f. eks. for midlertidige ansettelser. Tjenestemannsloven er også aktuell. Det finnes sentrale særavtaler (reiseregulativ, flyttegodtgjørelse, fleksibel arbeidstid, ferie, permisjon, inkluderende arbeidsliv) og lokale særavtaler finnes også noen steder (hjemmevakt mv).

Ved akseptering av arbeidsavtale/lønnstilbud er man i en forhandlingssituasjon. Det har ofte vært relativt små summer å forhandle om ved lokale lønnsforhandlinger, og relativt nyansatte blir sjelden prioritert, bl. a. fordi man da nettopp har fått en lønnsvurdering. Så benytt derfor anledningen ved inngåelse av avtale. Tenk også på om du har behov for hjemmekontor eller spesielt fleksibel arbeidstid; noen steder er det muligheter for dette for arbeidstakere som har behov for dette. Husk også at det kan være muligheter for å få en ny lønnsvurdering ved prøvetidens utløp 6 måneder etter ansettelse. Dette må man selv ta initiativ til.