Lønnsplassering
- Spørsmål:
Hvordan fungerer lønnsplassering i lønnsramme?
- Svar:
For farmasøyter er bl.a. LR 22 og LR25 aktuelle (for hhv. 1408 førstekonsulent og 1108 forsker).
Lønnsramme
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 20 24 28 nr. alt. Lønnstrinn LR22
1 34 35 36 37 38 39 41 2 35 36 37 38 39 40 42 3 36 37 38 39 40 41 43 4 37 38 39 40 41 42 44 5 38 39 40 41 42 43 45 6 39 40 41 42 43 44 46 7 40 41 42 43 44 45 47 8 41 42 43 44 45 46 48 9-21 (41-53) LR25 1 42 43 44 45 46 47 48 49 51 53 54 2 43 44 45 46 47 48 49 50 52 54 55 3 44 45 46 47 48 49 50 51 53 55 56 4 45 46 47 48 49 50 51 52 54 56 57 5 46 47 48 49 50 51 52 53 55 57 58 6 47 48 49 50 51 52 53 54 56 58 59 7 48 49 50 51 52 53 54 55 57 59 60 8 49 50 51 52 53 54 55 56 58 60 61 9-21 (54-66)
Ved ansettelse blir man plassert i et alternativ. Alternativ 3 er ganske vanlig. Jo høyere alternativ jo bedre, men det er ikke særlig gunstig med alternativ 9 eller høyere, fordi da får man ingen automatiske opprykk ved økt tjenesteansiennitet. Tallene på 0-28 horisontalt viser tjenesteansiennitet. Ved ansettelse blir det satt en tjenesteansiennitet, og man får automatiske opprykk iht. denne. Tjenesteansiennitet/alternativ kan endres ved forhandlinger. Ved lokale forhandlinger der man får lønnstillegg bør man sjekke at man fremdeles er plassert på den delen av rammen der det er muligheter for opprykk iht. tjenesteansiennitet, hvis dette er mulig. Hvis man kommer opp til hhv. lønnstrinn 48/61 for de to lønnsrammene, bør man vurdere å søke om en ny stillingskode, f. eks. 1434 rådgiver dersom man er ansatt som 1108 forsker.