Ansettelse - vektlegging av tidligere sykefravær

Spørsmål:: Jeg har hatt en periode med flere sykemeldinger på grunn av en bilulykke, nå skal jeg søke ny jobb, og lurer på om arbeidsgiver har lov til å legge vekt på at jeg har hatt en del sykefravær i min gamle jobb. Jeg lurer også på om han har lov til å spørre om dette under ansettelsesprosessen?
Svar:: Arbeidsgiver har ingen alminnelig adgang til å be om, eller innhente opplysninger om helsetilstanden din. På tross av dette har arbeidsgiver rett til å be om opplysninger som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene som knytter seg til stillingen. Spørsmål som er tillatt er f.eks. om du behersker konkrete fysiske oppgaver, og om forhold som vil kunne ha betydning for tilpasning i arbeidsmiljøet, herunder om du lider av en sykdom eller har helseproblemer som er uforenlige med den aktuelle stillingen. Det er ikke tillatt å stille generelle spørsmål om risiko for fremtidige sykdommer eller helseproblemer. Arbeidsgiver kan heller ikke stille spørsmål om ditt tidligere sykefravær, siden dette ofte vil innebære at det også fremkommer opplysninger om din nåværende helsetilstand.

Dersom arbeidsgiver har fått informasjon om helsetilstanden din og ditt tidligere sykefravær på annen måte, er det ingen som kan hindre vedkommende i å legge vekt på dette i ansettelsesprosessen.