Sykefravær - IA-virksomhet
- Spørsmål:
Hvilken betydning har det ved sykefravær at jeg jobber i en såkalt IA-bedrift?
- Svar:
Noen virksomheter har inngått avtale om inkluderende arbeidsliv. Dette medfører at de ansatte får en mer fleksibel ordning med hensyn til bruk av egenmelding ved sykdom. Inkluderende arbeidslivsavtale åpner mulighet for å benytte egenmelding i totalt 8 kalenderdager per sykdomstilfelle. Egenmelding kan totalt benyttes i inntil 8 dager per 16 kalenderdager enten sammenhengende eller ved sammenlegging av flere fraværstilfeller.
Arbeidsfrie dager teller med i egenmeldingsperioden når vedkommende er syk både før og etter arbeidsfrie dager. I motsatt fall regnes ikke fridagene med. Totalt kan den ansatte benytte egenmelding i 24 dager i løpet av en 12-måneders periode.
Gjennom avtalen om inkluderende arbeidsliv har arbeidsgiver også forpliktet seg til en tettere oppfølging av den syke med henblikk på å få ned sykefraværet. Dette innebærer for eksempel at arbeidsgiveren skal ringe hjem til den syke etter et gitt antall dager for å sjekke om det er noe som kan gjøres for at vedkommende skal kunne komme tidligere tilbake på jobb. Behandlingen av helseopplysninger vil her til dels ha hjemmel i lov (folketrygdloven og arbeidsmiljøloven) og til dels kreve samtykke fra den ansatte. Arbeidsgiveren kan ikke kreve å få vite detaljerte diagnoseopplysninger mot den ansattes vilje.