Oppsigelse - saklig grunn
- Spørsmål:
Hva slags forhold kan begrunne oppsigelse fra arbeidsgivers side?
- Svar:
- En oppsigelse kan enten komme som et resultat av interne omdisponeringer/driftsinnskrenkninger, eller den kan skyldes forhold på arbeidstakers side som arbeidsgiver ikke er fornøyd med. Det er alltid et krav at oppsigelsen har en saklig grunn, og det stilles strenge krav til saksbehandlingen i forbindelse med oppsigelsen. Blant annet kreves det at den ansatte innkaltes til et såkalt drøftingsmøte før beslutningen om oppsigelse fattes. På dette møtet har den ansatte lov til å ta med seg en rådgiver/advokat eller lignende.
Det skal relativt mye til før arbeidsgiver kan si opp en ansatt som vedkommende ikke er fornøyd med. På den ene siden har man de helt klare tilfellene hvor arbeidsgiver uten tvil har rett til å si opp den ansatte, som for eksempel dersom den ansatte har begått underslag eller andre kriminelle handlinger. På den andre siden har man en rekke forhold som ikke er fullt så klare, og langt de fleste sakene havner i denne kategorien. Dette er forhold som etter omstendighetene kan gi arbeidsgiver saklig grunn til oppsigelse, uten at det er en selvsagt konsekvens i alle tilfeller. Eksempel på slike forhold er at arbeidstakeren ikke utfører arbeidet tilfredsstillende, at vedkommende forsømmer sine plikter, mangler nødvendige kvalifikasjoner eller dersom vedkommende samarbeider dårlig med kolleger og ledelse. Det er ingen betingelse at det er arbeidstakeren som er skyld i forholdet. Forholdene må være av mer enn bagatellmessig art. Dersom feilen som blir begått er innenfor rammen av det som anses normalt, er oppsigelsen ikke saklig. En oppsigelse vil som regel være saklig dersom arbeidstakeren bevisst skor seg på arbeidsgivers regning, for eksempel ved nasking eller juksing med reiseregninger. Det samme gjelder dersom arbeidstakeren uteblir fra arbeidet uten gyldig grunn.
Andre tenkelige oppsigelsesgrunner er: - ordrenekt
- tillitssvikt
- brudd på lojalitetsplikten
- brudd på taushetsplikt
- trakassering/mobbing
- mangelfulle arbeidsprestasjoner
- vurderingssvikt
- rusmiddelbruk
- konkurranse med arbeidsgiver
- sykefravær utover visse fastsatte grenser
- tap av tillatelse/autorisasjon
- straffbare handlinger
Det er ikke noe vilkår for oppsigelse at arbeidstakeren tidligere har fått advarsel for det aktuelle eller andre forhold. Men det er et viktig poeng at en oppsigelse aldri skal komme overraskende på arbeidstakeren. I en eventuell sak om oppsigelsens gyldighet er det arbeidsgiver som må bevise at oppsigelsen er saklig.- En oppsigelse kan enten komme som et resultat av interne omdisponeringer/driftsinnskrenkninger, eller den kan skyldes forhold på arbeidstakers side som arbeidsgiver ikke er fornøyd med. Det er alltid et krav at oppsigelsen har en saklig grunn, og det stilles strenge krav til saksbehandlingen i forbindelse med oppsigelsen. Blant annet kreves det at den ansatte innkaltes til et såkalt drøftingsmøte før beslutningen om oppsigelse fattes. På dette møtet har den ansatte lov til å ta med seg en rådgiver/advokat eller lignende.